Вы здесь

Защита трудовых прав работников

Принят Федеральный закон от 23.12.2010 № 382-ФЗ "О внесении изменения в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации"

В законе сообщается об увеличении штрафов, налагаемых на работодателя в результате невыплаты заработной платы и прочих социальных платежей сотруднику.

Указанный Федеральный закон был дополнен изменениями, внесенными в статью 145.1 Уголовного кодекса РФ. Так частичная невыплата пенсий, заработной платы, стипендии, пособий и прочих платежей в течение трех и более месяцев по причине корысти или личной заинтересованности работодателя, предусматривает наложение штрафа на нарушителя. Данное утверждение касается физических лиц, руководителей филиалов и представительств, прочих обособленных структурных подразделений организации. Что касается размера штрафа, то он устанавливается в размере до 120 тысяч рублей либо в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до 1 года. Впрочем, такое нарушение в ряде случаев предусматривает лишение работодателя права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности в течение 1 года. В исключительных случаях возможно также лишение свободы нарушителя на срок до 1 года. Что касается частичной невыплаты, то она представляет собой осуществление платежа в размере, который не превышает половины суммы, подлежащей обязательной выплате.

Также в рамках Закона указано, что правовая защита работников предусматривает выплату штрафа в размере 100-500 тысяч рублей или лишение свободы сроком до трех лет в случае, если работодатель не выплачивает заработную плату, другие социальные платежи больше двух месяцев, а также осуществляет выплаты в размере, ниже минимального уровня оплаты труда, установленных в Федеральном законе.

Защита интересов работников посредством указанного документа также предполагает, что если невыплата заработной платы или прочих платежей повлекла за собой тяжкие последствия для работника, размер штрафа, который должен будет выплатить работодатель, составит 200-500 тысяч рублей. В отдельных случаях возможно лишение работодателя свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права заниматься определенным видом деятельности или занимать определенную должность в течение 5 лет.

Вопросы, которые нам задают

Евгений
Рязань
19.01.2016 - 15:51
Здравствуйте,жену приняли на работу по договору-подряда,обещая через месяц переоформить на трудовой договор. Далее полгода "кормили завтраками",в итоге она ушла в декрет безработной. Как нам доказать в суде факт трудовых отношений? ...
Ответил адвокат - Королева С.О.:Здравствуйте Евгений! Установить факт трудовых отношений крайне сложно, особенно если работодатель, находясь в данной ситуации в более сильной позиции, не представляет никаких документов и...
bee
dubna
15.10.2014 - 00:58
Здравствуйте, интересует вопрос могу ли я взыскать с работодателя причитающеюся мне задолженность по зарплате подав иск о установлении факта трудовых отношений если. 1 я работал у работодателя (массажистом) вообще не оформленным. 2 рабочий график был "выход под конкретную запись клиента" а не постоянное нахождение на рабочем месте. 3 работодатель закрыл ИП (салон красоты) и скрылся не выплатив мне причитающейся мне % от выполненных мною процедур ? С уважением....
Ответил адвокат - Коллегия адвокатов:Здравствуйте! В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом...
оксана
стерлитамак
06.04.2014 - 09:39
Я работаю в магазине продавцом, нам не предоставляют расчетные листы по зарплате, и заявление на отпуск пишем на 28 дней, а фактически отдыхаем 14 дней, и отпускные получаем за две недели. Таким образом, налицо нарушение трудовых прав, куда обращаться за защитой?...
Ответил адвокат - Коллегия адвокатов:Здравствуйте Оксана! Если работодатель допускает нарушение ваших трудовых прав, вы вправе обратиться: 1. с жалобой в прокуратуру 2. с жалобой в Инспекцию по труду (они проведут проверку и...
Показать все

Задать свой вопрос адвокату

Уважаемые посетители сайта! Бесплатная юридическая консультация онлайн работает на нашем сайте с 2004 года. Бесплатная юридическая консультация предоставляется только практикующими юристами и адвокатами Москвы, имеющими опыт работы в различных отраслях права более 20 лет. Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации. Если вам нужна консультация юриста (адвоката) в Москве бесплатно в интернете в режиме online, предоставленная на высоком профессиональном уровне, наш сайт для вас. Ответ на вопрос будет направлен вам на почту в кратчайшие сроки и опубликован на сайте. Для удобства пользования разработан рубрикатор вопросов и ответов.

consult

Plain text

  • Разрешённые HTML-теги: <strong></strong><ul><ol><li><em><i><p>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.
Например: Как выписать человека из квартиры, если он не живет 10 лет?
Укажите для быстрого получения ответа на вопрос, телефон будет виден ТОЛЬКО администрации сайта
Укажите для быстрого получения ответа на вопрос, e-mail будет виден ТОЛЬКО администрации сайта
To prevent automated spam submissions leave this field empty.

Вертикальные вкладки

Категория вопроса
- Выберите -

Успешные дела

Адвокаты нашей Коллегии успешно провели большое количество дел

Посмотреть все дела