Бесплатная юридическая консультация по трудовым вопросам

Добрый день
Моего гражданского супруга избили на работе. Он работает в "Максмусе" продавцом-консультантом первы месяц
Как выяснилось он консультировал девушку в зале об ассортименте магазина ,вышел заместитель директора магазина и толкнул его при покупательнице плечом ,муж повернулся и начальник ударил его кулаком в лицо,муж упал и тот начал дальше его бить,избиение остановил второй консультант разняв их
Сейчас уточняется наличие видеозаписи в магазине.

Был подан иск по факту незаконных действий работодателя. В качестве ответчика указан филиал организации. На всех судебных заседаниях присутствуют только представители самой организации, как следует из текста их доверенностей. Они участвуют в деле на правах стороны, в протоколах суд именует их представителями ответчика. Через полгода судебного разбирательства суд выносит решение - отказать в исковых требованиях в связи с тем, что требование заявлено ненадлежащим ответчиком в гражданском процессе.

Здравствуйте!
Я началник отдела. Согласно трудового договора мне ежегодно предоставляется 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска как работнику с ненормированным рабочим днем.
Согласно ст. 101 ТК " работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени."

Работаю в частной компании, занимающейся сдачей в аренду кинооборудования, кладовщиком. Работа вахтовым методом 2 недели/2 недели. Зарплата-45 000 руб/мес.Сегодня неофициально передали решение учредителя о том, что с Нового Года произойдет изменение графика работы склада: устанавливается график сутки-трое и меняется оплата-20 000 руб/мес. Данный график не устраивает, т.к. на смену приходится ездить из другого региона. Подскажите, как правильно действовать дальше, в т.ч. и если своевременно не уведомляют.

Здравствуйте! Меня зовут Наталия, мне 36 лет, кадровый работник предприятия, занесена на «Доску почета», воспитываю сына 14-ти лет (получаю пенсию по потери кормильца), других родственников у моего ребенка, кроме меня нет. Проработала 18 лет на государственном предприятии в одном из подразделений в должности инженера по охране труда в данный момент это подразделение ликвидируется и создается Общество с ограниченной ответственностью.

Я проработал более 8 лет служащим (телефонист) Меня сокращают и как мне объяснили в службе занятости что мне полгода после сокращения не будут выплачивать зарплату ,а только первые три месяца. Т.к я прописан в городе Владивосток а предприятие находится на територии другого городка в частности это ЗАТО г.Фокино Приморского края. Вот поэтому у меня такой вопрос почему мне хотят выплачивать полгода зарплату и на какой закон или трудовой кодекс они ссылаются. Спасибо огромное вам. Виталий.

Добрый день,не знаю как в кратце все обьяснить,но я постараюсь.Группа людей нанятых на работу С Украины во Владивосток на монтажные работы с обещанием сделать регистрации и вовремя оплачивать работу,но по приезду забрав паспорта и продержав их у себя определенное время,естественно сроки на регистрацию прошли,тоисть нелегалы,работали без выходных и на серьезных обьектах,а когда 7 человек решили уйти,им не дают всю задолжность по зарплате,договоров тоже никаких нет.Есть ли шанс забрать зарплату?Надеюсь вы нам ответите!Спосибо

меня перевели на работу в другой филиал 2 месяца назад. 19июля подала заявление на увольнение с отработкой до 2 августа. директор сказал уволить без ртработки. т.к с января были переработки написали увольнение 27 числом. и не выплатили премию за квартал. документы на перевод я не подписывала . первый филиал закрывается и увольняют людей по соглашению сторон выплачивают два оклада(но не сокращают). как мне быть в этой ситуации. спасибо

Прошу разъяснить.