Консультация по трудовым спорам

Законно ли увольнение, как и куда обращаться и есть ли в данном деле признаки нанесения материального и морального вреда?
Суть дела в следующем:
Запись в трудовой гласит:"Уволен по истечению срока трудового договора...", приказ от 16.07.14г.
В допсоглашении к трудовому договору записано, что ТД заключается на период выполнения Обществом строительных работ на площадке строительства.
На момент увольнения общество пригласило субподрядчиков и меня в числе других уволили, однако, часть работников осталась.

Добрый день! Я работаю в фирме, которая чтоб уйти от налоговой каждые два года меняет организации. Да данный момент я беременна (19 недель) и у нас сново сменилась организация (название, ИНН, КПП, р/сч). Мне сказали что меня надо уволить со старой фирмы и устроить в новую фирму необходимо написать заявление на увольнение и заявление на прием на работу. Когда я так сделала, руководство сообщило что я уволина и в новую фирму меня оформлять не собираются, чтоб не платить мне пособия по беременности. Как мне быть в данной ситуации и какие у меня есть права?

В апреле 2014 сотрудником ( на основании устной договоренности с начальством) было взято 2 дня за свой счет ( по причина установка системы газового оборудования и системы отопления в жилом помещении, частной собственности сотрудника ) . Эти два дня были учтены в заработной плате за апрель месяц. Никаких заявлений сотрудник не писал. Май, июнь претензий от работодателя не поступало. ЗП выплачивалась в полном объеме.

За один день директор с отделом кадров состряпал при приказа о невыполнении трудовых обязанностей , для того чтобы уволить, составил задним числом б.с на 3 дня своей жене,а невыполнение работы повесил на меня так как она моя подчиненная.как мне поступить он мне предложил увольняться после отпуска или уволит по статье

Работаю на производстве инженером, выдали уведомление о смене штатного расписания с предложением должности ниже. Я не согласна, т.к. объем работ не изменился. Следом предлагают должность с з/п в 2 раза ниже. Что можно предпринять?

Добрый день! я работаю в госуд. бюджетной организации,материально ответственное лицо. сменилось руководство участка и вынуждают уволиться по собственному желанию. Хотят на мое место посадить свою девушку. Специально изменили график работы, по которому я точно не смогу работать, т.к. есть работа по совмещению,которую не хочу терять, потому что нахожусь в разводе и воспитываю одна дочь 12 лет.
Как быть и что делать в такой ситуации? Спасибо

21.04.2014 устроилась на работу, подписала трудовой договор на должность помощника кредитного инспектора с испытательным сроком 2 месяца и с окладом 7 т.р. В течение испытательного срока должна сдать экзамены, если все хорошо, переведут на должность кредитного инспектора с окладом 25 т.р. - данные условия оговаривались в устной форме. 14.05.2014 работодателя заподозрил, что я беременна и устроил тестирование на полиграфе. После этого попросил уволиться, якобы я не устраиваю их и не прошла испытательный срок. Я отказалась писать заявление по собственному желанию.

Добрый день моего брата майора полиции подставили и уволили с работы

У меня на работе возникла спорная ситуация, и я бы хотела получить консультацию о предлагаемых должностях при сокращении. Дело в том, что я работаю в отделе кадров в должности специалиста с 01 апреля в нашем отделе сокращают начальника отдела кадров, но, суть вопроса в том, что начальник настаивает на том что при сокращении его должности он должен занять должность ниже стоящую, т.е. специалиста, ссылаясь на то что она мать несовершеннолетнего ребенка и воспитывает ребенка одна. Будут ли правомерными действия руководства, если они вручат мне уведомление о сокращении?