Консультация юриста по трудовому кодексу

Здравствуйте!

Работаю в аптеке, имею дело с Кассовым аппаратом.
Случилось так, что мошенниками из кассы были похищены средства. Заведующая аптеки говорит что вина моя и мне платить, НО при этом касса находится в свободном доступе как для сотрудников, так и для покупателей (т.е нет никаких перегородок защитных и любой может дотянуться до нее! А также очень легко дотянуться до кнопки открытия кассы, достаточно просто протянуть руку через прилавок. Нет охранника, кнопки охраны и камер наблюдения).

Как обязать работодателя выплатить за мои трудочасы. Принята на работу на испытательный срок лишь по анкете,но есть документы моей работы с клиентами. Фирма резко переезжает в другой офис и ответ слышу- мне некогда, мы переезжаем. Какие мои действия. Деньги не велики - за 50 часов - 4000 т.р.но они мне нужны для восстановления паспорта, без которого по специальности я не устроюсь.

Здравствуйте!
С января 2014 работала по срочному трудовому договору. В мае уволилась по собственному желанию по причине задержки заработной платы. Расчет в день увольнения не был произведен по причине отсутствия денежных средств. Обещали выплатить за предыдущие два месяца. Должен ли быть помимо выплаты заработной платы произведен окончательный расчет при увольнении по срочному трудовому договору и в каком размере?
Спасибо.

В последний рабочий день 25 апреля 2014 года работодатель не издал приказ на увольнение, не выдал трудовую книжку и не произвел расчет.
Я написала жалобу в трудовую, прокуратуру , и подала в суд за разрешением судебного трудового спора по этим основаниям ( обязательно прошу уволить меня 25 апреля)
После этого поступил звонок от работодателя.

Было задержано пособие по листу нетрудоспособности по беременности и родам на 17 дней!Написала заявление на перечисление компенсации по ст 236 тк рф. Перечислили 481 руб из суммы пособия 128611 руб. Верны ли расчеты? Этот расчет считать не верным "128611*8,25/300*17???

Я культработник . У меня трое несовершенно летних детей , наш непосредственный директор , заставил в принудительном порядке написать заявление по собственному желанию перейти мне с 1 ставки на 0,8 ставки , в связи с тем что в его бюджете нет средств на выплату зарплат , мотивируя еще тем , что придет областная дотация на культуру ( но он ищет пути её тоже не выдать) имеет ли он на это все право??? Хотя за долго до этого он опустил нам котегорию чтобы платить по минимуму, и возврата к зарплате скорее всего не будет.

С 1 января 2014 года мне повысили оклад и установили надбавку к окладу за напряженность в размере 100% (бюджетная организация), однако дополнительное соглашение на эти изменения заключено не было. В феврале получил зарплату и расчетный листок по-новому. Однако в марте и апреле зарплата была выплачена без новых надбавок, хотя так же не было заключено дополнительное соглашение об уменьшении зарплаты.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель в данной ситуации: в трудовом договоре прописано, что мне должны выплачивать и оклад, и проценты от продаж. Когда продаж не было, оклад стабильно выплачивался. Сейчас продажи появились, оклад убрали. Имели ли право убрать оклад, если не было никаких документов, подтверждающих мое согласие с его ликвидацией?

сбой программы галактика евляется ли это счетной ошибкой.районный суд я выиграл , республиканский проиграл,хочу подать в верховный суд РФ. есть ли смысл.заранее спасибо.