Трудовой договор

Трудовой договор

Большинство трудовых споров возникает из-за того, что мы не достаточно хорошо ознакомлены с нашими правами. Большинство людей относятся такому ответственному делу как подписание трудового договора как к чистой формальности, а ведь этот документ очень важен и впоследствии он сможет сыграть немаловажную роль в Вашей трудовой деятельности. Трудовой договор – это юридический документ, регулирующий отношения между работодателем и рабочим. В соответствии с данным документом работодатель берет на себя обязательство обеспечить работника определенной работой, а так же обязуется своевременно оплачивать выполненную работу. Рабочий в свою очередь обязуется качественно и в срок выполнять работу, предоставляемую работодателем.

Трудовой договор может заключаться между фирмами и наемными рабочими, как на постоянной основе, так и для выполнения разовых работ. Например. Если Вашей строительной компании требуется архитектор, который будет постоянно разрабатывать проекты коттеджей и домов для Вас, его можно оформить как постоянного сотрудника. Если же необходимо лишь единожды создать проект главного офисного здания или любого иного сооружения, заключается временный трудовой договор, который теряет свою силу сразу по завершению выполнения всех работ и полного взаиморасчета между участниками договора.

В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны Ф.И.О. наемного работника и сведения о работодателе. Кроме того, указываются все данные о страховке, месте работы, проживания и так далее, работника. Так же здесь оговариваются все нюансы работы, указывается перечень предстоящих работ, сроки их выполнения и какие-то конкретные условия (если таковые есть), а так же способ и сроки оплаты работ. Так же заполняются поля об ответственности сторон, здесь перечисляются пункты, содержащие сведения о том, какие обязанности и права есть как у работника, так и у работодателя.

Сроки, на которые заключаются трудовые договора, могут быть разными, например, на определенный срок или на неопределенный срок. Здесь все зависит от того, какие цели преследует работодатель, принимая на работу того или иного сотрудника, а так же от вида предстоящих работ. Трудовой договор вступает в свою законную силу в тот момент, когда данный документ подписан обеими сторонами. Рабочий должен приступить к выполнению своих обязанностей с момента, оговоренного в этом же договоре.

Трудовой договор составляется обязательно в письменном виде и закрепляется подписями двух сторон, работодателя и работника. Бывают случаи, когда составление трудового договора представляет собой сложность по причине большого расстояния разделяющего стороны, при выполнении работ удаленно, то есть через Интернет, например, если Вы желаете заказать разработку Интернет-ресурса, пусть это будет Интернет-магазин игрушек или сайт-визитка, детали не имеют значения. В этом случае все же рекомендуется организовать личную встречу, не взирая на расстояние, ведь только так можно оградить себя от возможных проблем и мошенничества.