Вы здесь

Трудовой договор

Трудовой договор

Большинство трудовых споров возникает из-за того, что мы не достаточно хорошо ознакомлены с нашими правами. Большинство людей относятся такому ответственному делу как подписание трудового договора как к чистой формальности, а ведь этот документ очень важен и впоследствии он сможет сыграть немаловажную роль в Вашей трудовой деятельности. Трудовой договор – это юридический документ, регулирующий отношения между работодателем и рабочим. В соответствии с данным документом работодатель берет на себя обязательство обеспечить работника определенной работой, а так же обязуется своевременно оплачивать выполненную работу. Рабочий в свою очередь обязуется качественно и в срок выполнять работу, предоставляемую работодателем.

Трудовой договор может заключаться между фирмами и наемными рабочими, как на постоянной основе, так и для выполнения разовых работ. Например. Если Вашей строительной компании требуется архитектор, который будет постоянно разрабатывать проекты коттеджей и домов для Вас, его можно оформить как постоянного сотрудника. Если же необходимо лишь единожды создать проект главного офисного здания или любого иного сооружения, заключается временный трудовой договор, который теряет свою силу сразу по завершению выполнения всех работ и полного взаиморасчета между участниками договора.

В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны Ф.И.О. наемного работника и сведения о работодателе. Кроме того, указываются все данные о страховке, месте работы, проживания и так далее, работника. Так же здесь оговариваются все нюансы работы, указывается перечень предстоящих работ, сроки их выполнения и какие-то конкретные условия (если таковые есть), а так же способ и сроки оплаты работ. Так же заполняются поля об ответственности сторон, здесь перечисляются пункты, содержащие сведения о том, какие обязанности и права есть как у работника, так и у работодателя.

Сроки, на которые заключаются трудовые договора, могут быть разными, например, на определенный срок или на неопределенный срок. Здесь все зависит от того, какие цели преследует работодатель, принимая на работу того или иного сотрудника, а так же от вида предстоящих работ. Трудовой договор вступает в свою законную силу в тот момент, когда данный документ подписан обеими сторонами. Рабочий должен приступить к выполнению своих обязанностей с момента, оговоренного в этом же договоре.

Трудовой договор составляется обязательно в письменном виде и закрепляется подписями двух сторон, работодателя и работника. Бывают случаи, когда составление трудового договора представляет собой сложность по причине большого расстояния разделяющего стороны, при выполнении работ удаленно, то есть через Интернет, например, если Вы желаете заказать разработку Интернет-ресурса, пусть это будет Интернет-магазин игрушек или сайт-визитка, детали не имеют значения. В этом случае все же рекомендуется организовать личную встречу, не взирая на расстояние, ведь только так можно оградить себя от возможных проблем и мошенничества.

Вопросы, которые нам задают

Эдисон
Владивосток
21.01.2016 - 09:55
Вопрос в следующем как можно изначально без суда бороться с директором? Добрый вечер. Вопрос по выплате Заработной платы. Работаю в организации администратором по обслуживанию клиентов, прием звонков. Начисление оплаты почасовое. Уже 21.01.16, а выплату за 11.20015 и 12.2015 месяцы не получены. Директор прикрывается тем: "что денег нет в кассе, клиентов нет. Выплачивать не чем. Еще ругается, что почему вы требуете, видите же нет клиентов, от куда деньги взять, чем вам платить, со своего
Ответил адвокат - Королева С.О.:Здравствуйте Эдисон! Статьей 68 Трудового кодекса РФ предусматривается оформление приема на работу приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключения трудового договора. При...
Екатерина
Кострома
04.07.2014 - 21:04
Здравствуйте. У меня заключен срочный трудовой договор с работодателем на время отсутствия другой сотрудницы (она в декрете). Теперь я тоже беременна. Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной договор. на каких основаниях и когда? До моего декрета или после того как я вернусь из декрета? Сотрудница, которую я заменяю, еще не собирается выходить на работу....
Ответил адвокат - Коллегия адвокатов:Здравствуйте Екатерина! Ваш срочный трудовой договор будет расторгнут в то время, когда работница, место которой вы занимаете, выйдет на работу из декретного отпуска. Это может произойти как до...
Игорь
Петербург
12.06.2014 - 03:38
Здравствуйте заключил ученический договор с отработкой 1,5 года возможно увольнение без выплачивания стоимости обучения...
Ответил адвокат - Коллегия адвокатов:Здравствуйте Игорь! Организация-работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический трудовой договор на профессиональное обучение (ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ). Ученикам в...
Показать все

Задать свой вопрос адвокату

Уважаемые посетители сайта! Бесплатная юридическая консультация онлайн работает на нашем сайте с 2004 года. Бесплатная юридическая консультация предоставляется только практикующими юристами и адвокатами Москвы, имеющими опыт работы в различных отраслях права более 20 лет. Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации. Если вам нужна консультация юриста (адвоката) в Москве бесплатно в интернете в режиме online, предоставленная на высоком профессиональном уровне, наш сайт для вас. Ответ на вопрос будет направлен вам на почту в кратчайшие сроки и опубликован на сайте. Для удобства пользования разработан рубрикатор вопросов и ответов.

consult

Plain text

  • Разрешённые HTML-теги: <strong></strong><ul><ol><li><em><i><p>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.
Например: Как выписать человека из квартиры, если он не живет 10 лет?
Укажите для быстрого получения ответа на вопрос, телефон будет виден ТОЛЬКО администрации сайта
Укажите для быстрого получения ответа на вопрос, e-mail будет виден ТОЛЬКО администрации сайта
To prevent automated spam submissions leave this field empty.

Вертикальные вкладки

Категория вопроса
- Выберите -

Успешные дела

Адвокаты нашей Коллегии успешно провели большое количество дел

Посмотреть все дела

  • Решение о выселени бывшего собственника
    02.03.2015

    Кузьминский районный суд г. Москвы вынес решение по исковому заявлению клиента адвоката Лавровой Е.А. о прекращении права пользования жилым помещением со снятием с регистрационного учета и решение о выселении...

  • Дело о восстановлении срока вступления в наследство
    20.09.2016

    Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда вынесла апелляционное определение по делу о восстановлении срока вступления в наследство (судебная практика адвоката Гостевой С.Н.).
    Истец...

  • Дело о приватизации комнаты в общежитии
    14.06.2016

    Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда вынесла апелляционное определение по делу о приватизации комнаты в общежитии (судебная практика адвоката Гостевой С.Н.).
    Клиенты адвоката...

  • Признание договора аренды незаключенным
    16.03.2016

    Арбитражным судом г.Москвы вынесено решение по делу о взыскании задолженности по арендной плате. Интересы ответчика по делу представлял адвокат Орлов А.А.
    Истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчика...

  • Защита прав и интересов работника
    12.09.2013

    Пресненским районным судом г.Москвы было принято решение по делу о признании незаконными приказов о наложении на работника дисциплинарных взысканий и признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации...