Добрый день. В фирме где я работаю (сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 15 лет) сменили юридический адрес и не уведомили меня об этом (кроме меня на тот момент работал только директор). А потом продали организацию лицу с пропиской в другом регионе также не уведомив меня о смене собственника. Правомерно ли это? Могу ли я добиться признания недействительными этих действий (смену...
Беременные при ликвидации предприятия
Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации (Республика Крым). Наша организация находится в процессе ликвидации. Всех сотрудников предупредили за два месяца о том, что организация в конце декабря будет ликвидирована. Я беременна и 17 декабря мне выдадут декретный лист, по которому нынешняя организация выплатит мне больничный по беременности и родам в полном объеме.
Меня волнуют следующие вопросы:
- смогу ли я, находясь на больничном, после увольнения прийти и устроиться на работу во вновь созданное предприятие?
- если меня смогут трудоустроить, а декретные я уже получила, значит я должна работать, несмотря на то, что мне еще нужно рожать, или же мне положено уйти снова на свой больничный?
- если я вновь уйду на больничный в новой организации, как сделать правильно, чтобы выплаты по моему листку нетрудоспособности не дублировались?
В своем городе обращалась в инспекцию по труду - полноценного ответа мне не дали.
Заранее большое спасибо!
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Елена, добрый день.
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Принимать вас на работу во вновь созданное предприятие или нет - это право работодателя, поскольку формально это уже новое юрлицо, с которым заключается самостоятельный новый трудовой договор.
Законодательством предусмотрено, что беременным при ликвидации предприятия в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.
Если вас примут на работу в новой организации, то будет применяться следующий порядок выплаты пособия.
Согласно п. 27, пп. "а" п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок N 1012н), ежемесячное пособие по уходу за ребенком матери назначается и выплачивается по месту ее работы.
В соответствии с пп. "а" п. 46 Порядка N 1012н выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком матери, осуществляющей уход за ребенком, осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.
Следовательно, вы получите пособие у нового работодателя с учетом заработка по месту работы в прежней организации.
Согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя (прежней организации).
В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и вознаграждений в пользу работницы, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ прежний работодатель должен выдать вам в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, на которую были начислены страховые взносы, а также о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по уходу за ребенком определяется путем деления начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска, на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
При этом согласно ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с ч. 3.1 данной статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, установленных в соответствии с Федеральным законом N 212-ФЗ на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.
