Дата увольнения по собственному желанию

Кристина
,
Санкт-Петербург
03.12.2014

Здраствуйте.Проблема у меня такая. Я являюсь(точнее являлась) работником магазина одежды. Проработала там 4 месяца, после чего решила уволиться. За 2 недели я в устной форме предупреждала о том, что собираюсь увольняться. 28 ноября я пришла на работу и написала заявление на увольнение. В этот день начальника магазина не было, и заявление принял у меня менеджер,при этом позвонил начальнице, уведомил про моё увольнение и спросил, с какого числа ставить дату увольнения. На что начальница сказала, чтобы дату ставили с 1 декабря. При этом, я до 1-ого числа отработала еще 2 дня по составленному графику. А на следующую неделю, из графика меня вычеркнули, сказав что найдут мне замену, т.к. я считаюсь уже уволенной. У меня забрали рабочий пропуск, форму, вроде бы всё как нужно. Но 2 декабря мне позвонили с работы и приказали выйти на следующий день ( 3 дек.), т.к. трудовую мне еще не отдали, и оказывается заявление в отделе кадров аннулировали, потому что менеджер не имела право его у меня принимать. И вообще я даже не знаю подписали заявление или нет. Я позвонила начальнице, сказала что на работу выходить не собираюсь, на что она ответила что поставит прогул и уволит меня по статье. И сказала, что это мой последний рабочий день и я обязана отработать его. Но у меня есть большие сомнения, что заявление было аннулировано. Я считаю, что мне просто не нашли замену на 3 декабря и решили вызвать меня. Еще и пригрозив тем, что вообще не выплатят зарплату за ноябрь. Подскажите пожалуйста, что мне делать дальше, имею ли я право не выходить на работу? Заранее благодарю)

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Здравствуйте Кристина!
В кадровой практике сформировался подход, при котором прекращение трудового договора по инициативе работника производится по истечении двух недель (ч. 3 ст. 14 ТК РФ) со дня подачи заявления, поскольку именно такой срок предусмотрен ст. 80 ТК РФ на предупреждение работодателя работником о прекращении трудового договора.
Однако такой подход не является верным, поскольку ст. 80 ТК РФ устанавливает только то, что работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (т.е. работник может уведомить работодателя и за месяц), но не указывает на право работодателя самому определять дату увольнения работника. Это означает, что при отсутствии в заявлении точной даты прекращения договора работодатель не вправе уволить работника по истечении двух недель после подачи заявления, поскольку работник не указал конкретную дату.
Из ваших объяснений мы поняли, что в заявлении вы не указали дату увольнения по собственному желанию, с который просите вас уволить, следовательно, должны отработать 2 недели с момента подачи вами заявления об увольнении. В случае неявки на работу, ваши действия могут быть расценены как прогул с увольнением по статье.