Здравствуйте! 15 апреля в нашем офисе дежурный менеждер фирмы обвинил нескольких человек в пьянстве на рабочем месте (у одного сотруника был день рождения) всех отпустили, а именинника доставили на мед.освидетельствование и подтвердили факт. Он был уволен - по собственному желанию, а в объяснительной указал, что на работе не пил, а таким уже пришел.
Меня как старшего смены в тот день...
Давление на работника
Здравствуйте! Я работаю инспектором по кадрам в небольшой организации. Пришел новый руководитель, вынуждает уволиться, оказывается эмоциональное давление, 9 января должен выйти человек ,которому я должна "передать дела", заявление на увольнение мною не написано, но нервы уже на пределе. Какие доказательства мне нужно собрать, чтобы отстоять свою точку зрения в суде, у меня есть аудиозапись, косвенно, подтверждающая давление, но это лишь косвенное подтверждение, к тому же суд может не принять его во внимание? Благодарю заранее!
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
К сожалению такое обстоятельство как психологическое давление на работника не являются юридически значимым обстоятельством при разрешении трудового спора. Либо вы пишите сами заявление об уходе и получаете расчет, либо не пишите, и тогда работодатель вынужден будет сам искать причину для увольнения. При этом желая уволить работника работодатель нередко идет на нарушения законодательства, которые потом можно использовать в судебном процессе. Поэтому решение за вами. Если еще один вариант - заключить соглашение об увольнении, получив от работодателя некую компенсацию, если ему так хочется вас уволить
