Добрый день. В фирме где я работаю (сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 15 лет) сменили юридический адрес и не уведомили меня об этом (кроме меня на тот момент работал только директор). А потом продали организацию лицу с пропиской в другом регионе также не уведомив меня о смене собственника. Правомерно ли это? Могу ли я добиться признания недействительными этих действий (смену...
Диспансерное обследование беременной женщины
Доброго времени суток!
Я нахожусь на пятом месяце беременности. О своем положении уведомила работодателя еще в январе месяце, предоставив необходимую справку из мед.учреждения.
Я работаю в одном городе, а проживаю и стою на учете в женской консультации в другом. До работы добираюсь служебным транспортом.
После каждого обследования я приносила на работу справку с записью, что прием был в рамках диспансеризации беременных. Мне сначала отказывались оплачивать эти дни по среднему заработку говоря о том, что я не весь день была на приеме и оплачивать весь день мне не будут. Хотя, на сколько я осведомлена, беременная сотрудница может отсутствовать на рабочем месте как несколько часов, так и полный рабочий день. Это зависит и от количества посещенных врачей, и от удаленности медицинского учреждения от работы.
Потом они вроде успокоились и оплатили мне те дни как положено.
В том месяце я столкнулась с тем, что мне требуется сдача дополнительных анализов в связи с моими физиологическими особенностями. Время сдачи данных анализов попадает на рабочее время и возможности после этого самостоятельно добраться до работы у меня нет. На следующий день я предоставила справку, выписанную моим акушером-гинекологом, подтверждающую, что я сдавала анализы в рамках обследования по диспансеризации беременной.
Сейчас мне сообщают о том, что не будут оплачивать мне это время (якобы я затратила максимум 2 часа и оплачивать день мне не будут). Более того, мне сказали, что все последующие приемы не будут мне оплачиваться. Они готовы оплачивать лишь те дни, в которые я была на стационаре (то есть обследовалась на протяжении всего дня).
Опять же, на сколько я знаю, диспансерное обследование отличается от нахождения беременной в стационаре. Тогда женщине выдается листок нетрудоспособности, который оплачивается по правилам, предусмотренным для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Прав ли работодатель в данной ситуации?
Как мне отстаивать свои права?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Оксана Владимировна!
В соответсвии со ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Таким образом, работодатель обязан оплатить рабочее время, в течение которого работница проходила диспансеризацию, только при наличии медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. На основании справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан предоставить женщине время в течение рабочего дня для соответствующего обследования.
