Документирование трудовых отношений

Варвара
,
Москва
13.04.2012
Раздел: 
Трудовое право:

Доброго времени суток! При устройстве на работу заключила договор подряда на три месяца. Три месяца уже прошли и договор "по умолчанию" продолжает свое действие. Т.е. я до сих пор нахожусь на испытательном сроке. Ни чего конкретного о оформлении мне не говорят и я решила уволиться. Подскажите, в какой промежуток времени я должна предупредить работодателя? Две недели или все таки три дня? В договоре написано только что "срок действия настоящего Договора автоматически продлевается на каждых последующий календарный год, при отсутствии письменного уведомления любой из сторон о его прекращении, предоставленного другой Стороне не познее 10 календарных дней до даты прекращения действие настоящего Договора." Договор заключен с 26,06,11 по 31,08,11 то есть до 20,08,12 я могу письменно уведомить другую Сторону. Правильно понимаю?

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Здравствуйте, Варвара.
В соответствии со ст.3 ТК РФ "Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор..." В Вашей ситуации заключен договор подряда, отношения по которому регулируются гражданским законодательством. Согласно ст.6 ТК РФ, не подпадают под действие ТК отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основании договоров, предусмотренных гражданским законодательством. Следовательно, у заказчика нет таких обязанностей, свойственных нанимателю, как документирование трудовых отношений (издание приказов о приеме, увольнении и т.п.). Т.е. необходимо следовать условиям данного договора и не позднее 10 календарных дней до даты прекращения действие настоящего договора, письменно уведомить другую сторону о расторжении соглашения.