Дополнительные неоплачиваемые выходные

Елена
,
Сургут
01.04.2014

Здравствуйте. Я работаю по сменно, графики составляют ежеквартально и каждый месяц выходят дополнительные выходные дни для того что бы не было переработки. Например: в апреле у меня выходит один дополнительный выходной, в мае два, в июне два, но дело в том, что в июне я ухожу в отпуск и дополни два дополнительных не оплачиваемых выходных мне в отпуске не нужны. Подскажите пожалуйста, могу ли я потребовать, что бы дополнительные выходные выпадающие на июнь и соответственно на мой отпуск, были перенесены на рабочие месяца, и вообще правомерно ли такое составление графиков когда дополнительные неоплачиваемые выходные приходятся на время отпуска и не потеряю ли я эти дни если оставлю все как есть и ничего не буду требовать? Огромное спасибо, если мой вопрос не останется без ответа.

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Здравствуйте Елена!
Вы вправе ставить вопрос о присоединении дополнительных неоплачиваемых выходных к отпуску.
Возможность продления отпуска предусмотрена в ст. 124 ТК РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).