Добрый день. В фирме где я работаю (сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 15 лет) сменили юридический адрес и не уведомили меня об этом (кроме меня на тот момент работал только директор). А потом продали организацию лицу с пропиской в другом регионе также не уведомив меня о смене собственника. Правомерно ли это? Могу ли я добиться признания недействительными этих действий (смену...
Фактическое допущение к работе
Добрый день. Ситуация следующая, переименовалась организация с мая месяца 2013 г., контакт наш очень долго искал дистрибьютора и вот нашел 18 июня мы приступили на работу без официального трудоустройства и трудового договора. И досих пор мы неустроенны официально т.к не подписан договор с дистрибьютором т.е сегодня 23сентября. Нам обещали как только подпишут договор между компаниями то устроят задним числом, либо 1 августа, сегодня узнается что устроят они нас 1 октября т.к не готово штатное расписание, но договор наконец таки подписан. Проблема вот в чем, скоро я ухожу в декрет а т.е в ноябре. Как мне будут оплачивать декретные за какой последнее время будут у меня брать данные по заработанной плате. Если мой заработок за последний год нигде не отображалась ,только в ведомости, деньги выдавались в кассе. Что делать, боюсь декретные не получить , либо совсем мало. Дайте совет пож-та как решить проблему. Спасибо
Ответил адвокат -
Стахиева Людмила Владимировна
Уважаемая Зульфия, на основании ч. 2 ст.67 Трудового Кодекса РФ,трудовой договор, не оформленный в письменной форме,считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.Поскольку, как мы поняли из письма, договор уже подписан, декретные выплаты должны быть Вам выплачены в установленные законом сроки и размере.
Только официально трудоустроенные женщины , при наступлении 30 недель беременности имеют право на получение пособия по беременности и родам (декретных выплат) и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.
При наступлении 30-й недели беременности (28-й при многоплодной беременности) в женской консультации вам выдадут листок нетрудоспособности, который потребуется по месту работы для получения пособия по беременности и родам (декретных выплат), выплачиваемых сотруднику в 100% размере от среднего заработка. Пособие по беременности и родам выплачивается в десятидневный срок после подачи всех необходимых документов.
Сумма единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности составляет 490,79 р. Вам потребуется справка из медицинского учреждения о постановке на учет до 12 недель. Документы следует подавать по месту получения пособия по беременности.
Вместе с листком нетрудоспособности в ЖК вам выдадут родовой сертификат. Талон №1 родового сертификата останется в женской консультации, талон №2 вам понадобится в роддоме, а талон №3 в детской поликлинике.
Возможно в вашем субъекте РФ выплачивают дополнительные региональные пособия при рождении ребенка. Москвичам выплачивается 600 р. за постановку на учет до 20 недель беременности.Желаю Вам удачи.
