Здравствуйте! 15 апреля в нашем офисе дежурный менеждер фирмы обвинил нескольких человек в пьянстве на рабочем месте (у одного сотруника был день рождения) всех отпустили, а именинника доставили на мед.освидетельствование и подтвердили факт. Он был уволен - по собственному желанию, а в объяснительной указал, что на работе не пил, а таким уже пришел.
Меня как старшего смены в тот день...
Хотят уволить по соглашению сторон
Добрый день!
Меня хотят уволить по соглашению сторон, а не не по сокращению. С минимальной компенсацией. Если я не подпишу соглашение, то в трудовой напишут гадостей, после которых я вообще не найду работу. Как быть в такой ситуации?
Спасибо.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Наталья!
Соглашаться или нет на предложение работодателя уволиться по соглашению сторон на указанных им условиях решать только вам.
Однако увольнение вас по инициативе администрации "по статье" возможно лишь в случае нарушения вами трудового законодательства. Формулировку или причину увольнения вы вправе обжаловать в судебном порядке в течение месяца с момента увольнения. Обязанность доказать обоснованность и правильность увольнения лежит на работодателе.
Таким образом, если вами были нарушены трудовые нормы и правила, то лучше согласиться на предложение работодателя и уволиться по соглашению сторон, если нет, работодатель вряд ли уволит вас по статье, поскольку по решению суда вас восстановят на работе
