Добрый день!
Моя специальность - инженер технолог. Мне предлагают интересную работу на высокотехнологичном предприятии в р. Узбекистан сроком на 3 года. Опыт на подобном предприятии - очень большая удача но беспокоит вопрос корректного оформления трудового договора обеспечивающего гарантию выполнения работодателем условий договора.
ВОПРОС. Как правильно оформить ТД при выезде за...
Испытательный срок повторно
На работе возникла следующая ситуация:
Я была принята на работу в компанию на должность специалиста по въездному туризму по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца согласно ТК РФ и согласно договору я приступила к работе 2 сентября 2013 года. Когда мой испытательный срок подходил к концу, работодатель объявил о том, что я не прошла испытательный срок, не дав мне письменных объяснений. Но мне был предложен новый (второй) испытательный срок также сроком на 3 месяца. Таким образом получается , что у меня был заключен трудовой договор с испытательным сроком от 2 сентября, далее этот договор был расторгнут по соглашению сторон с последним рабочим днем 1 декабря 2013 года. И потом был заключен новый трудовой договор опять же с испытательным сроком на 3 месяца, при том что ни должность ни оклад не изменились. Данные сотрудника также остались прежними. То есть получается, что я продолжила работу в компании на той же должности и с теми же обязанностями не прерывая трудовую деятельность.
Так как согласно ТК РФ испытательный срок не может превышать 3 месяца, возможно ли считать сотрудника принятым на постоянное место работы с бессрочным трудовым договором без испытательного срока не смотря на то, что это указано в данном договоре?
Заранее большое спасибо!
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Елена,во-первых, работодателем была нарушена ст.71 ТК РФ : при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Испытательный срок повторно не назначается. Ст.70 ТК РФ: Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Но...- у Вас другая ситуация, - Вы расторгли предыдущий договор по соглашению сторон. Поэтому, работодатель имеет право заключить с Вами договор с испытательным сроком еще раз, а не в продолжение трудовых отношений, которые складывались ранее. Нет не получается так, как Вы говорите, что Вы продолжили работу! У Вас были прекращены трудовые отношения по первому договору. А продолжаете Вы работу уже по новому договору.
