Добрый вечер! Скажите пожалуйста как происходит увольнение сотрудников при реорганизации предприятия путем слияния. Например у нас Прогимназия (начальная школа) присоединяется к Гимназии (средняя школа). И там и здесь существуют должности заместителей по учебной воспитательной и социальной работе. Каким образом должны быть уволены заместители директора Прогимназии? Директор Гимназии предлагает...
Истечение срока срочного трудового договора
Срочный трудовой договор оканчивается 31 марта 2014 года. В трудовом кодексе не описан порядок действий работника при отказе от возможного продления договора В устной форме работник уведомил начальство об отказе продолжать сотрудничество за 2 недели. За 3 дня до окончания было прислано дополнительное соглашение на продление срочного договора еще на 3 месяца. Работник отказался подписывать дополнительное соглашение, снова уведомил в устной форме и по электронной почте об истечении срока срочного трудового договора. 31 марта для закрепления отказа было составлено заявление об увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора. Работодатель требует переписать заявление, изменив причину на по собственному желанию Как поступить?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Дмитрий,добрый день!В силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.При заключении срочного трудового договора стороны по договору могут определить его продолжительность, указав в договоре определённые моменты - заключение трудового договора на период нахождения иного работника в отпуске по беременности и т.д. Согласно норме ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, при этом заявление об увольнении, как и все дополнительные соглашения подаются в письменной форме.На основании ст.77 ч.2 ТК РФ действие трудового договора прекращается в связи с истечением срока действия трудового договора.В Вашем случае срок срочного трудового договора истёк и работник вправе подавать работодателю заявление об увольнении с мотивировкой истечения срока действия срочного трудового договора.Всего доброго.
