Излишне выплаченная заработная плата

Эдуард
,
Москва
31.08.2012

Проблема вот в чем. В организацию приходил приказ об сокращении штата, меня перевели с полный ставки на полставку, тобишь зарплата сокращается. Уже как 6 месяцев назад меня должны были перевести на полставку, но выплачивали деньги как полная ставка, но я не придавал этому значению. платят и платят. Но вот буквально в августе 2012, мне позвонили и сообщили, извинились что произошла ошибка якобы в компьютерной системе .что не уследили и платили деньги в течении 6 месяцев как полную ставку, в результате имеется излишне выплаченная заработная плата. И сказали что будут в каждой зарплате минусовать некую сумму и платить мне гроши, меня это расстроило конечно. Скажите пожалуйста, как действовать в такой ситуации, ошибка ведь организации, а я пострадал в материальном плане. есть ли какие то законы о наказании или все же можно доказать что это проблемы организации, а мне должны платить законную сумму указанную в договоре.
Спасибо за внимание!

Ответил адвокат -
Васильева Людмила

Эдуард,добрый день! Согласно ст.137 Трудового Кодекса РФ удержание из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.Удержания могут производиться для возврата сумм ,излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок,как в Вашем случае.Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока,установленного для возвращения неправильно исчисленной выплаты и при условии,если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст.137 ТК РФ). В письме Федеральной службы по труду и занятости от 09.08.2007 N 3044-6-0 указывается, что такое согласие должно быть получено работодателем в письменном виде. Решение об удержании соответствующих сумм оформляется приказом или распоряжением.При наличии возражений со стороны работника работодатель вправе обратиться в суд.Помимо этого, согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Эдуард, удержание из Вашей заработной платы должно производиться только по приказу или распоряжению директора и с Вашего на то согласия.Если Вашего согласия нет,то работодатель может удержать с Вас денежные средства только через суд.Решать Вам: согласитесь Вы с удержанием либо нет.Удачи.