Изменение и дополнение коллективного договора

Ольга
,
Курган
28.01.2014

Здравствуйте! Мы работаем в «Комплексном центре социального обслуживания населения» в нашей организации в 2013 году, подписан коллективный договор, где был прописан дополнительный отпуск 12 дней, за особые условия труда. В январе 2014 года нам вручили Уведомление, о том, что с 01.04.2014 года изменяются соглашения трудового договора, а именно работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 0 календарных дней. В данном уведомлении не указано основание в связи, с чем произошли данные изменения. Заработная плата у нас начисляется по отраслевой системе оплаты труда, но в связи с повышением з/платы с мая 2013 года, нам не выплачивается стимулирующая надбавка, сложность работы и коэффициент качества. С нами составили дополнительное соглашение к трудовому договору в январе 2014 года о выплате коэффициент качества при условии, что выплата будет зависеть от экономии фонда оплаты труда. Правомерны ли действия работодателя?

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Трудовой кодекс РФ не устанавливает жестких требований к внесению изменений и дополнений в коллективный договор.
Изменения и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, предусмотренном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ). Если коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора.
Следует учитывать, что изменение условий коллективного договора, как и он сам, нуждается в соответствующей уведомительной регистрации в государственных органах по труду (ст. 50 ТК РФ).
Коллективным договором могут быть установлены система и размер оплаты труда. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Любые изменения в коллективный договор возможны только по взаимному согласию сторон. Работодатель не вправе в одностороннем порядке отказываться от исполнения условий коллективного договора. Таким образом, вам целесообразно выяснить в профсоюзном органе причины отказа работодателя от условий коллективного договора и предложить инициировать процесс защиты прав работников и соблюдения коллективного договора.