Добрый день. В фирме где я работаю (сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 15 лет) сменили юридический адрес и не уведомили меня об этом (кроме меня на тот момент работал только директор). А потом продали организацию лицу с пропиской в другом регионе также не уведомив меня о смене собственника. Правомерно ли это? Могу ли я добиться признания недействительными этих действий (смену...
Изменение режима рабочего времени
Здравствуйте, я работаю в ГУП, оплата труда у меня сдельная, рабочее время по факту ненормированное.В связи с транспортной обстановкой в городе (еду на работу с области) приезжаю на работу к 7.00, уезжаю в 15.00 (не обедаю).Новое руководство приносит всем приказ об изменении внутреннего распорядка с изменением времени рабочего с 8.30 , обед с 11.30 , заканчиваем в 17.30. Могу я не подписывать этот приказ и чем мне это грозит? Как я могу с пользой для себя выйти из этой ситуации?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Эльвира!
В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Таким образом, режим работы может быть закреплен как в трудовом договоре, так и в локальном нормативном акте (правилах внутреннего трудового распорядка).
В случае если определенный режим работы был закреплен в трудовом договоре, его изменение режима рабочего времени является изменением условий трудового договора, которое, в соответствии со ст. 72 ТК РФ, допускается только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.
Статьей 102 ТК РФ предусмотрено, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Такое соглашение сторон может быть отражено, например, в графике (табеле) учета рабочего времени работников, работающих в условиях гибкого рабочего времени, если с установлением данного графика согласились и работники, и работодатель.
В рассматриваемом случае, если с изменениями правил внутреннего трудового распорядка и графиком работы в режиме гибкого рабочего времени вы будете ознакомлены под роспись и дадите свое письменное согласие на работу в новых условиях, такое согласие правомерно рассматривать как достижение соглашения между работником и работодателем об изменении условия трудового договора о режиме работы. В связи с чем работник будет обязан соблюдать новый режим работы.
