Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Изменение существенных условий трудового договора
Здравствуйте! Хочу посоветоваться. Мой родственник трудится в ЖКХ трактористом 6 разряда. Трактор его исправен заводи и работай. НО! работы как таковой нет. А оплатой "просто так" по положенному 6-му разряду руководство решило себя не обременять и оплачивается человеку по 5-му разряду т.е. меньше. Никаких конечно обоснований грамотных у руководства нет. Мол раз сидишь просто так в конторе весь день вот и сиди. Экономия таким образом в ФОТ.
Мои размышления по этому поводу следующие: 1. бухгалтерия насчитывает з/п по 5-му разряду. Но на каком основании?? должен ведь быть приказ. В приказе должно быть указано основание - почему снижается оплата.
2. Веских и законных онований по-моему здесь не наболюдается. Это не простой. Либо это должно оформляться как простой по вине работодателя либо по независящей от сторн причине...
Вобщем очень адеюсь на грамотный совет. Как сказал мой тот самый родственик нужно чтобы было куда их ткнуть носом
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте, Ольга.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение об изменении существенных условий трудового договора заключается в письменной форме. Иное Кодексом не установлено и расширительному толкованию не подлежит. О будущих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. По вашему описанию видно, что действительно простой работодатель не оформил, а изменение оплаты труда является измененим существенных условий трудового договора. В противном случае он не вправе менять размер оплаты. Вам для обращения в суд установлен 3 месячный срок с той даты, когда стало известно о допущенном нарушении.
В случае возникновения спорной ситуации, рекомендуем обратиться к нашему адвокату для консультации и выработки правильной позиции.
