Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
Добрый день. Такая ситуация. Супруга работает по трудовому договору с белой зарплатой в небольшой производственной ООО-шке. В связи с финансовыми сложностями 25.02.2014 руководство компании направило многим сотрудникам (в т.ч. и супруге) Уведомление об "изменении условий трудового договора": снижение должностного оклада, либо другая должность (совмещение двух должностей с увеличением объёма работ), либо увольнение. Двух месячный срок истекает 25 апреля. Оригиналы уведомлений переданы каждому под роспись о вручении и ознакомлении (или решении).
Так случилось, что 16.04.2014 моя супруга встала на учёт в жен.консультации по беременности. Этим же числом мы направили в ООО заказным письмом Заявление-извещение о беременности (пока она на больничном).
И вот вопрос: Как правильно поступить с этим Уведомлением к 25 и 26 апреля ???
1. До 24.04 написать Заявление о несогласии с изменениями усовий Труд Дог. и о нарушениях согласно ст. 254 ТК, которая предоставляет гарантии сохранения среднего заработка и ограничивает возможности по увольнению сотрудницы. Но не приведёт ли это к увольнению ?
2. Ничего не писать, а просто выйти 25.04 на работу, так как уведомление было подано до факта беременности... Но в этом случае будет ли автоматически понижена ЗП или др. должность, т.к. выход на работу после срока уведомления равносилен принятию условий.
3. Возможно правильнее какой иной вариант ???
Заранее благодарю.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Владимир!
Полагаем, что предложенный вами 1 вариант является оптимальным
