Здравствуйте. История: Дело происходит в г. Москве. Я работал в прошлом году в компании ООО "..." - далее Компания. Зарплата была естественно "черная". В связи с проблемами у компании были частые задержки в выдаче ЗП, в связи с чем я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Долг у Компании по отношению ко мне на момент увольнения составил 210 000. В дальнейшем ушел Зам....
Как составить коллективную жалобу
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как составить коллективную жалобу на предприятие. Выставляют штрафы, не объясняя повода и причины. Эти штрафы вычитают из "белой" заработной платы. Есть "черная" и "белая". Отрабатываю две недели, так как ПРИШЛОСЬ уволиться, штрафы придуманны за все. И заработно платы я не увижк. Зараннее спасибо.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
В Вашей ситуации необходимо прежде всего разобраться насколько законно начисление этих штрафов, схему их образования. Если данные действия работодателя являются незаконными, можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Вы можете составить коллективную жалобу, т.е. изложить факты, касающиеся круга лиц, при этом указанные лица должны не только подписать жалобу, но и расшифровать свою ФИО и адрес.
Если работодатель нарушает нормы трудового права, то смело, без всяких объяснений руководству пишите жалобу в трудовую инспекцию. Именно она может защитить вас и привлечь работодателя к ответственности.
К письменной жалобе следует приложить документы, которые могут подтвердить ваши доводы.
Будьте готовы к тому, что каждое слово, которое написано в жалобе, потребуется аргументировать и доказать документами либо показаниями свидетелей. Жалобу можно подать в электронном виде, через почту или лично в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция обязана дать вам все необходимые разъяснения прав трудящихся, если у вас возникли по этому поводу вопросы (ст. 356 ТК РФ).
Анонимные обращения трудовая инспекция не рассматривает, поэтому вы должны указать в жалобе свои Ф.И.О. и адрес. Вы также можете настоять на конфиденциальности, тогда инспекторы обязаны сохранить ваше имя в тайне (ч. 2 ст. 358 ТК РФ). Это следует отметить в жалобе.
Трудовая инспекция обязана рассмотреть заявление работника в течение 30 дней с момента регистрации.
В исключительных случаях срок может быть продлен еще на 30 дней. Об этом должностное лицо трудовой инспекции должно уведомить работника.
Если жалоба дает основание предполагать, что в организации наблюдаются массовые нарушения трудового законодательства, трудовая инспекция имеет право назначить комплексную проверку соблюдения требований трудового законодательства. Чем больше вы приведете фактов нарушения прав, тем лучше для вас и хуже для работодателя. Поэтому, чтобы свести счеты с работодателем, можно прибегнуть к помощи государственных контролирующих органов.
Часто при увольнении работники держат обиду на своего бывшего работодателя, поэтому пишут жалобу не только в отношении себя, но и описывают весь трудовой "беспредел", который творится в стенах организации. Трудовой инспекции приходится все проверять, но ответ жалобщик получит только по вопросам, которые касались лично его.
Если недовольство носит масштабный характер, то можно написать коллективную жалобу в прокуратуру. В дальнейшем прокуратура поручит трудовой инспекции провести проверку и возьмет это под контроль. А инспекция должна будет отчитаться о ходе проверки и результатах прокуратуре.
