Как взыскать зарплату с работодателя

Здравствуйте Сергей!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности. Это следует из совокупности положений ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ, ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.
Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Таким образом, Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора.
Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ). Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.
Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины (ст. 236 ТК РФ).
Таким образом, в случае вашего обращения за судебной защитой с работодателя будет взыскана сумма долга и неустойка за задержку выплаты заработной платы.
Однако, обращаясь в суд, вы должны сделать расчет суммы долга и процентов, ссылаясь за документы, подтверждающие трудовые отношения и размер вашей заработной платы.

Кроме того, п .63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации разъяснено, что закон не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Но практика показывает, что расчитывать на значительные суммы компенсации морального вреда не стоит.

Что касается расходов на оплату труда адвоката, то ставить вопрос об их взыскании с ответчика вы можете только после того, когда эти расходы будут фактически понесены. Если вы планируете найти юриста, который согласится на оплату его услуг по результату взыскания денежных средств, чтобы возместить уплаченные ему денежные средства даже по факту, вам придется инициировать новый судебный процесс работодателю, доказывать, что произведенные вами после вступления решения суда в законную силу платежи юристу имеют отношение к тому делу, которое суд ранее рассматривал.
Наши адвокаты предлагают своим клиентам сократить данный путь. Вы можете заказать у адвоката и оплатить те услуги, которые для вас наиболее важны и нужны, с которыми вы не можете справиться самостоятельно. Полагаю, что в вашем случае стоит воспользоваться помощью по составлению искового заявления и участия адвоката в основных судебных заседаниях, остальную работу (формирование пакета документов, подача иска в суд, участие в предварительном заседании, получение решения суда и исполнительного листа и т.п.) вы можете взять на себя. В таком случае вы получите профессионалу поддержку и возместите сразу все понесенные вами расходы.