Когда работник должен приступить к работе

Наталья
,
Москва
25.06.2016

Добрый день! Работодатель оттягивает дату выхода на работу, но и не отказывает в приеме.
Устраиваюсь в новую компанию. Компания ещё до выхода сотрудника на работу оформляет трудовой договор с сотрудником с открытой датой. С моей стороны трудовой договор был подписан и оставлен в компании для его подписания руководителем. В устном порядке договорились, что после подписания ТД руководителем со мной свяжутся. Мне позвонили и сказали, что ТД подписан и я могу начать процесс увольния с прежнего места работы. Согласовали с ними дату выхода на работу, перед которой мне прислали письмо с указаниями по процедуре выхода на работу, в котором также была указана именно согласованная дата выхода.
В день выхода уже в самой компании выяснилось, что документы ещё не подписаны и выйти на работу я не могу. В итоге уже продолжительное время компания переносит дату выхода на работу, ссылаясь на то, что документы ещё не подписаны или уполномоченный сотрудник ушёл в отпуск, но к следующей дате обязательно будут подписаны. Со стороны компании отказа в принятии меня на работу не было. Пока вопрос не решён.
Можно ли взыскать с компании возмещение потерь в заработной плате за время вынужденного простоя, начиная с первой согласованной с ними даты выхода?

Ответил адвокат -
Королева С.О.

Здравствуйте Наталья!
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 Трудового кодекса РФ).
Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).
В графе 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается дата приема на работу, которая заполняется на основании приказа о приеме на работу (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Из ваших объяснений следует, что трудовой договор с вами не заключен, приказ о приеме на работу не издан, запись в трудовую книжку не произведена, фактическое допущение к работе не произошло, следовательно, не представляется возможным говорить о возникновении между вами и работодателем трудовых отношений, поэтому ставить вопрос о взыскании с возможного работодателя платы за время вынужденного простоя вы не вправе.