Конфликт при увольнении

Кривошеев Максим
,
Белгород
18.09.2014

Здравствуйте.

Возник конфликт при увольнении. Изложу подробно. Проблема такая:

Устроился в компанию два месяца назад торговым представителем. Они занимаются продажей кондитерских изделий разных производителей. Со мной заключили договор, в котором указали, что зарплата 6000р. Остальную выплачивали в "конверте". Испытательный срок 3 месяца. Две недели назад приехал ген. дир-ор, после чего наше начальство сказало, что одного из нас уволят. Я работал, старался выполнять план, который завышенный как всегда, особенно для лета начало осени кондитерских изделий... Трудно продавать, ну это ладно... 10 сентября я узнал, что у меня умер близкий друг, это было вечером, я позвонил начальству сразу, отпросился, сказал, что буду брать билет, надо лететь на похороны, мне сказали "сдай кпк и т.п." и лети, все нормально, все понимаем. Утром на следующий день планы изменились, лететь необходимость отпала. Но так, как я простужен, я решил, что этот день потрачу на лечение, чтобы не отпрашиваться в будущем. Совершил ошибку, что не поставил в известность начальство, тут не прав, признаю. 12 сентября я вышел на работу, проехал маршрут, все как полагается, в течении дня все было хорошо, как приехал в офис, мне сказали "бери пиши заявление по собственному желанию". Я понимаю, что я удачно для них попал, надо было кого-то уволить, и тут у меня такая ситуация получилось. Я не стал спорить, так как признаю на человеческом уровне свою неправоту - отпускали на похороны, не полетел еще и сам взял отгул. Ладно, думаю, сам виноват.
Но:
1. Попросили написать заявление не 12 числом, а 15. При этом без отработки. Сдать территорию не дали.
2. До сих пор не рассчитали, выдали только 3000р. и трудовую книжку. Остальные деньги, сказали, отдадут после того, как человек, которому передали мой маршрут проедет все. проверит оборудование (стеллажи, витрины, не взял ли я лишних денег у кого и т.п.), получается примерно числа 22 сентября.
3. После того, как попытался сослаться на закон, мне с ухмылкой заявили, ну забирай 6000р. по договору и иди, если ждать не хочешь.
Я устроился на новую работу уже, жду расчета со старой, ну уж очень обидно, что так "послали", я признал, где был не прав, но этого мало. Я просто боюсь, что они сейчас впишут в зп придуманные штрафы и т.п.

Как быть? Что я могу предпринять? Хочется наказать такую фирму...

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Здравствуйте Максим!
Поскольку вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, вы подлежите увольнению именно по этому основанию. Правило о двухнедельной отработке применяется в том случае, если работодатель не готов уволить вас раньше данного срока в связи с производственной необходимостью. В вашем случае работодатель был готов уволить вас без отработки и нарушений здесь нет.
В момент увольнения с вами должне был быть произведен полный расчет, исходя из размера оплаты труда, который предусмотрен в трудовом договоре.
Никакие причины и обстоятельства (денежная задолженность, не сданы материальные ценности и пр.) не могут служить поводом для задержки работника. Не может служить основанием для задержки работника на работе и заключенный им с работодателем договор о полной материальной ответственности, по которому работник не отчитался за вверенные ему материальные ценности. Все материальные претензии к увольняемому работнику могут быть реализованы в судебном порядке после увольнения работника.
Относительно имеющейся у вас информации о нарушениях, которые допускает работодатель в своей хозяйственной деятельности, - это ваше решение, сообщать ее контролирующим органам для проведения проверки и привлечения организации к ответственности или нет. Однако ваши действия могут повлечь за собой и материальные претензии работодателя в вам в рамках судебного разбирательства о возмещении ущерба и взыскании штрафов.