Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Контракт с иностранной фирмой
Российский гражданин заключил с помощью отечественной посреднической фирмой контракт о работе на предприятии в иностранном государстве в качестве программиста. В заключенном иностранной фирмой контракте с мигрантом было предусмотрено, что он действует в течение года. Через год контракт был продлен. П. решил забрать к себе жену и ребенка. П. обратился к предприятию с просьбой взять на себя расходы по их переезду, а также оказать содействие в получении разрешения членам его семьи на проживание в данной стране. Предприятие нести расходы отказалось.
В случае, если в контракте никаких условий о семье не содержится, что может предпринять работник? Может ли он обратится в суд страны пребывания и каковы его шансы на удовлетворение жалобы?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте, Ульяна.
Поскольку в контракте никаких условий о семье не содержится, работник сам обеспечивает переезд своей семьи, нужно было чтобы это были оговоренные условия. Вы не указали страну переезда, поскольку в каждой стране, законодательство свое.
Как правило, при наличии рабочей визы и долгосрочного контракта с работодателем, можно обращаться в миграционную службу страны пребывания для получения вида на жительство всей семьи. И какой бы контракт с работодателем ни был, получение вида на жительство регулируется федеральными законами. Государственные пошлины в данном случае, как правило незначительные.
