Кража работником

Здравствуйте Надежда!
В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, должна возместить этот ущерб в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами.
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В этом заключается основное отличие норм ТК РФ от положений ГК РФ, в соответствии с которыми под убытками понимаются в том числе неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (п. 2 ст. 15 ГК РФ).
Взыскание процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами предусмотрено ст. 395 ГК РФ, которая в силу ст. 5 ТК РФ не может применяться к трудовым отношениям, которые регулируются нормами трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, которые не должны противоречить ТК РФ. Требования работодателя к работнику о возмещении причиненного ущерба являются индивидуальным трудовым спором и разрешаются по нормам ТК РФ (п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю").
Таким образом, взыскать с работника можно только прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Работодатель вправе подать заявление о привлечении работника к уголовной ответственности по факту кражи работником имущества (денежных средств) работодателя.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. В связи с этим, если работник отказывается добровольно возместить ущерб, причиненный его преступными действиями, и имеется приговор суда, вступивший в законную силу, работодатель вправе подать иск в суд о возмещении ущерба (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).
Статьей 392 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Если рассмотрение уголовного дела затягивается, для того чтобы не пропустить срок исковой давности для привлечения работника к материальной ответственности, работодателю необходимо подать гражданский иск по месту жительства ответчика. В таком случае суд в гражданском процессе приостанавливает производство по делу до вынесения приговора судом в уголовном процессе (ст. 215 Гражданского процессуального кодекса РФ).