Куда можно пойти работать с погашенной судимостью

Здравствуйте Денис!
Судимость прекращается двумя способами (ч. ч. 3, 5 ст. 86 УК РФ):
1) погашение (происходит автоматически после истечения установленных законом периодов);
2) снятие (производится по решению суда до истечения установленных законом сроков погашения судимости, если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно).
Основным способом прекращения судимости на сегодняшний день остается ее погашение, поскольку снятие, к сожалению, пока не носит массового характера.
Но вне зависимости от того, каким способом прекратилась судимость, после этого момента все связанные с данным юридическим состоянием негативные правовые последствия в отношении осужденного должны аннулироваться (ч. 6 ст. 86 УК РФ).
Права на труд Вас никто лишить не может. Любые запреты на трудоустройство лица, имеющего или имевшего судимость (или подвергающегося либо подвергавшегося уголовному преследованию), могут устанавливаться только федеральными законами.
Так судимость рассматривается как препятствие при трудоустройстве на работу в определенные организации и на определенные должности.
К педагогической деятельности не допускаются в том числе лица (ч. 2 ст. 331 ТК РФ):
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
- имеющие или имевшие судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
- лишенные права заниматься такой деятельностью в соответствии со вступившим в законную силу приговором суда;
- подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (кроме случаев, когда оно было прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
2. Аналогичный запрет установлен на трудоустройство судимых в следующих смежных с педагогической сферах деятельности (ст. 351.1 ТК РФ):
- образование, воспитание, развитие несовершеннолетних;
- организация отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания несовершеннолетних;
- детско-юношеский спорт;
- культура и искусство с участием несовершеннолетних.
3. Наличие у гражданина непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления вообще является препятствием для приема его на любую работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ "О транспортной безопасности").
4. На работу в ведомственную охрану не может быть принят гражданин, имеющий неснятую или непогашенную судимость (ст. 7 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ "О ведомственной охране").
5. На должность судебного пристава не может быть назначен гражданин, имеющий судимость (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ "О судебных приставах"). Речь в данном случае идет о лицах, судимость которых не снята и не погашена.
6. Гражданин не может быть принят на службу в органы и учреждения прокуратуры, а также находиться на указанной службе, если он имеет или имел судимость (п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации"). Как видим, этот запрет опять-таки сохраняет свое действие не только в период, когда судимость не снята или не погашена, но и в дальнейшем (то есть после ее прекращения).
7. Еще один пример касается службы в таможенных органах. Лицо не подлежит ни приему на нее, ни ее прохождению при наличии у него неснятой или непогашенной судимости (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах РФ").
Все указанные примеры ограничений при приеме на работу имеют место, если судимость не погашена. В вашем случае судимость погашена, и любая дискриминация в сфере труда является недопустимой.