Добрый вечер! Скажите пожалуйста как происходит увольнение сотрудников при реорганизации предприятия путем слияния. Например у нас Прогимназия (начальная школа) присоединяется к Гимназии (средняя школа). И там и здесь существуют должности заместителей по учебной воспитательной и социальной работе. Каким образом должны быть уволены заместители директора Прогимназии? Директор Гимназии предлагает...
Материальная ответственность менеджера
Возврат средств от посредника
Добрый день.
Наша компания в прошлом году воспользовалась услугами компании-посредника для закупки и доставки товаров из Китая с последующей перепродажей нам этого товара от лица Российской фирмы. Пошли таким путем, т.к. не хотели начинать ВЭД.
Есть договор поставки с этим посредником, счета от него.
в ходе работы произошла ошибка - бухгалтерия посредника готовила платежи нескольким китайским поставщикам, и ошиблась в реквизитах. Получилось так, что в первой платежке всё было верно, а остальные несколько оказались с неверными реквизитами. Посредник прислал платежки на одобрение нашему менеджеру, которая с ним работала. Менеджер проверила суммы, не обратив внимания на неверные реквизиты получателей, и дала отмашку платить. Соответственно, деньги ушли абсолютно не по адресу, возврата денег нет, наши поставщики денег не получили и товар нам не поставили. Можем ли мы требовать с посредника возврата этих средств? Т.к. по факту мы деньги заплатили, но ничего взамен не получили.
Имеет ли смысл обращаться в суд? Делать ли крайним менеджера, или взыскивать с посредника? Ошибка изначально была именно посредника. Менеджер материально-ответственным лицом не является, но в трудовом договоре прописано, что несет ответственность за ущерб, причиненный компании по его вине.
Здравствуйте Мария!
Указанные вами действия менеджера не подпадают под случай полной материальной ответственности, определенной ст.243 Трудового кодекса РФ.
В данном случае имеет место ст.241 Трудового кодекса РФ, согласно которой за ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей, работник, по вине которого причинен ущерб, несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но в пределах своего среднемесячного заработка, то есть ограниченную материальную ответственность.
Таким образом, в соответствии с данной статьей с менеджера может быть взыскана определенная сумма, но не свыше его среднемесячного заработка.
Возмещение работодателю ущерба производится путем удержания соответствующей суммы из заработной платы работника. Однако работодатель не может взыскать с работника сумму ущерба в размере месячного заработка единовременно. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При возмещении ущерба, причиненного работодателю, размер удержаний будет составлять 20 процентов.
Однако отношения по материальной ответственности не препятствуют работнику расторгнуть трудовой договор по своей инициативе до окончательного возмещения ущерба работодателю. В данном случае расторжение договора не освобождает работника от обязанности полностью возместить ущерб. В такой ситуации в соответствии с ч. 4 ст. 248 ТК РФ с работника рекомендуется взять письменное обязательство о возмещении ущерба. В нем должна быть указана оставшаяся сумма, которую работник обязуется выплатить, и конкретные сроки платежей. Данный документ будет являться основанием для взыскания с работника оставшейся суммы в судебном порядке в случае его отказа добровольно возместить ущерб.
Что касается вопроса о возможности взыскания ущерба с компании-посредника, ответить на него можно только после изучения текста вашего договора, поскольку вы не указали, какого рода договор заключили с посредником (оказания услуг или агентский или иного характера) и существо обязательств сторон.