Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Могут ли перевести на нижеоплачиваемую должность
Я проработал полтора года исполняющим обязанности по вакантной должности.Имеет ли право работодатель перевести меня на ниже оплачиваюмую должность без объяснения причин?
Здравствуйте Анатолий!
Статья 59 ТК РФ обязывает работодателя заключать срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Статья 77 в п. 2 ч. 1 содержит общее основание расторжения трудового договора - истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Таким образом, если ваш трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника, работодатель вправе в случае выхода данного работника предложить вам иные, имеющиеся у него вакантные должности. В случае вашего отказа, возможно расторжение трудового договора в связи с истечением срока и увольнение.