Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Можно ли разбить отпуск на 2 части
Добрый день,
1) Как правильно составить претензию в отдел кадров о том, что сотрудники моего отдела постоянно выходят на работу, болея ОРВИ. Больничный никто не берет, и я вынуждена контактировать с больными, так как назначаются общие встречи.
2) Имел ли право отдел кадров разбить мой 3х недельный отпуск на две части? Это повлекло за собой неполную выплату отпускных до отпуска. Как правильно оформить претензию?
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Здравствуйте Юлиана!
На основании ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год. Такой перенос возможен только с письменного согласия работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, то есть в данном случае также требуется письменное согласие работника на такое разделение. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Следовательно, в Вашем случае действия работодателя по принудительному разделению отпуска без вашего согласия незаконны.
Что касается вашего вопроса о выходе на работу сотрудников в болезненном состоянии, данный вопрос не регулируется нормами трудового законодательства
