Нарушение сроков выплаты зарплаты

Николай
,
Санкт-Петербург
15.05.2014
Раздел: 
Трудовое право:

Я устроился на работу 17 апреля и первую ЗП за 10 дней апреля получил 14 мая. Следующая часть ЗП будет 30 мая. Получается, что я отработал почти полмесяца бесплатно, хотя по мнению работодателя это нормально.
Выходит, что не соблюдается правила ТК о промежутке между выплатами более получмесяца.

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Здравствуйте Николай!
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Таким образом, если работодателем допущено нарушение сроков выплаты зарплаты и норм трудового законодательства, вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду и работодателя привлекут к административной ответственности.