Здравствуйте! 15 апреля в нашем офисе дежурный менеждер фирмы обвинил нескольких человек в пьянстве на рабочем месте (у одного сотруника был день рождения) всех отпустили, а именинника доставили на мед.освидетельствование и подтвердили факт. Он был уволен - по собственному желанию, а в объяснительной указал, что на работе не пил, а таким уже пришел.
Меня как старшего смены в тот день...
Неоформление работника
Здравствуйте!Я проработала 2 года не оформлена,и меня уволили,так как на мое место берут своего человека,могу ли я взыскать моральную компенсацию, я смогу выиграть это дело,стоит мне вообще идти в суд,доказательства того что я там работала у меня есть,и что будет работодателю что в данной организации нарушается трудовое законодательство, не оформляются работники.Заранее спасибо.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Ольга!
В суд имеет смысл обращаться, если у вас имеется трудовой договор либо приказ о приеме на работу с штатным расписанием о размере вашей заработной платы либо платежные ведомости, где вы расписывались за получение зарплаты. Кроме того, насколько мы поняли, задолженности по заработной плате работодатель перед вами не имеет, и вы хотите взыскать лишь компенсацию морального вреда. При наличии указанных выше документов право на обращение с иском в суд у вас есть, но говорить о существенных суммы компенсации вряд ли возможно.
Неоформление работника является нарушением трудового законодательства. По данному факту вы вправе написать жалобу в Инспекцию по труду, если факты подтвердятся, работодателя привлекут к административной ответственности в виде штрафа.
Согласно КоАП 1нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
