Невозможность продолжения работы

Константин
,
Воронеж, Воронежская область, Россия
29.06.2015

Здравствуйте! В Вашей статье "Обучение работников. Порядок возмещения затрат" написано, что уважительной причиной увольнения работника является:
"- зачисление в образовательное учреждение (высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру)". Является ли уважительной причиной, если работник учится в аспирантуре заочной формы обучения и желает уволиться в связи с приближающейся защитой кандидатской работы?

Ответил адвокат -
Королева С.О.

Здравствуйте Константин!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, закон связывает возможность расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения именно с невозможностью со стороны работника продолжения работы. Приближающаяся защита диссертации не отнесена законом к данным основаниям.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.