Добрый день. В фирме где я работаю (сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 15 лет) сменили юридический адрес и не уведомили меня об этом (кроме меня на тот момент работал только директор). А потом продали организацию лицу с пропиской в другом регионе также не уведомив меня о смене собственника. Правомерно ли это? Могу ли я добиться признания недействительными этих действий (смену...
Невыдача трудовой книжки
Здравствуйте !
Прошу Вашей помощи в расчете недополученной заработой платы, которую планирую взыскать с работодателя в связи с задержкой им выдачи моей трудовой книжки более чем за 2 месяца с момента увольнения.
Какие документы и за какой период времени берутся в расчет: справка 2-НДФЛ, трудовой договор или иные документы? Каков механизм расчета?
Подскажите, пожалуйста, должен ли я в обязательном порядке в исковом заявлении указывать сумму недополученного заработка, расчитанного мною, или ее должен ( может) установить суд в ходе разбирательства?
С уважением, А. Волынец
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Аверьян, в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения (последний день работы) (см. ч. 3 ст. 84.1 ТК).
Таким образом, не имея на руках трудовой книжки, работник, по сути, лишен возможности поступить на работу к другому работодателю, так как при приеме на работу она должна быть предъявлена в обязательном порядке (ст. 65 ТК).
Следовательно, невыдача трудовой книжки или задержка выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя является правонарушением и влечет возмещение возникшего в связи с этим ущерба работнику.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Из смысла указанной нормы закона следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться и в полном объеме.
Да, нужно указывать суммы, недополученные Вами, подтвержденные Вашими расчетами.
