Обязательство не работать у конкурентов

Евгения
,
владимир
30.04.2014

Скажите пожалуйста правомерно ли поступает работодатель,указывая в договоре найма пункт об обязательстве не работать у конкурентов и невозможности после увольнения из их организации устраиваться на работу в другую фирму с таким же направление бизнеса, и может ли он при несоблюдении подать на бывшего работника в суд?

Ответил адвокат -
Васильева Людмила

Уважаемая Евгения! Указание в трудовом договоре данных условий являются для Вас дискриминационными. В силу ст.3 Трудового Кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.В случае,если Вы в дальнейшем будете осуществлять тот род деятельности,который у Вас указан сейчас по трудовому договору и Ваш нынешний работодатель обратится в суд, то Вы вправе ссылаться на ст.3 ТК РФ и указывать на то, что настоящий трудовой договор препятствует Вам осуществлять предоставленное ст.37 Конституции право на труд, которая устанавливает положение о том,что труд свободен,каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Всего доброго.