Оформление должностной инструкции

Сергей
,
Москва
30.10.2014

Доброй день.
3 месяца назад (ныне бывший директор) нам сказал устно, что у нас будет реорганизация.
Назначили нового директора на И.О. потом вроде как полноценным директором.
Зарплату сократили в 2 и более раза.
За 1.5 месяца уволилось более 10 сотрудников (по собственному желанию).
Работу уволившихся сотрудников распихивают по оставшимся.
Я отказался выполнять, работу (которую до меня выполнял другой сотрудник).
Директор сказал, что он напишет приказ и я буду выполнять то, что он укажет в приказе.
Я попросил должностную инструкцию в отделе кадров, но её не нашли.
Директор сказал, что напишут новую инструкцию, в которую он пропишет новые мои обязанности.
Скорей всего и трудового договора не найдут в отделе кадров, а если найдут то в нём возможно не прописаны ставки и оклад.
Как быть в такой ситуации?

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Здравствуйте Сергей!
Если в трудовом договоре определены все функции работника, то дополнительно составлять должностную инструкцию не нужно.
Оформление должностной инструкции происходит, как правило, двумя способами:
- приложением к трудовому договору (его неотъемлемой частью);
- отдельным документом. При этом нужно иметь в виду, что отказ работника (в процессе трудовой деятельности, после заключения трудового договора) подписать такую инструкцию правомерен.
Если должностной инструкцией определены другие, расширенные обязанности по должности, то фактически происходит изменение условий трудового договора, которое согласно ст. 72 ТК РФ должно оформляться дополнительным соглашением.
Должностная инструкция в виде отдельного документа - это локальный нормативный акт организации (предприятия). Она не является соглашением между работодателем и работником. Поэтому при неисполнении обязанностей, указанных в данной инструкции, не подписанной работником, применить к нему взыскание нельзя, поскольку такой документ не является приложением к трудовому договору, а работник не обязан выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором или соглашением к нему.
Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то она составляется в двух экземплярах - по экземпляру для каждой из сторон, подписывающих договор. Трудовой договор и должностная инструкция оформляются единым документом, т.е. все листы нумеруются, прошиваются и скрепляются печатью и подписью должностного лица. Данная процедура поможет избежать разногласий по вопросу ознакомления работника с трудовым договором и приложением к нему
В случае издания должностной инструкции в виде отдельного документа возможны спорные ситуации в отношении ее использования как документа, определяющего полное описание трудовой функции работника. Предъявление должностной инструкции (в виде отдельного документа) в качестве подтверждения установленных обязанностей, отличающихся от обязанностей, определенных в трудовом договоре, может служить доказательством факта изменения трудовой функции работника. Изменение условий договора влечет за собой обязательное оформление всех необходимых в этом случае документов (дополнительного соглашения и приказа).
Факт ознакомления с локальными нормативными актами подтверждается подписью работника на листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества, даты ознакомления и проставления личной подписи. Локальный нормативный акт вместе с листом ознакомления нумеруется, прошивается и скрепляется печатью и подписью должностного лица.
Таким образом, работодатель не может возложить на вас обязанности, не предусмотренные трудовым договоров и подписанной вами должностной инструкцией. В случае возложения на вам дополнительных обязанностей, с вами должно быть заключено соглашение, определяющее объем новых функций и заработная плата за их выполнение.
Незаконные действия работодателя могут быть обжалованы вами в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.