Оплачивать учебный отпуск

Александр
,
Челябинск
13.02.2014

Здравствуйте,мой работадатель отказывается оплачивать мне сессии в университете (уже 6 сессий)Это моё первое высшее образование.Работаю в данной организации 14 лет. На время сессии вынужден писать заявление за свой счёт.Возможно ли принудить ООО в котором я работаю осуществлять оплату учебного отпуска?

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Сотрудники, совмещающие работу с учебой, могут уйти в учебный отпуск. Это право предусмотрено трудовым законодательством.
Предоставлять учебный отпуск обязана лишь та организация, которая является для сотрудника основным местом работы (ст. 287 ТК РФ).
работодатель не может отказать в предоставлении учебного отпуска или заменить его денежной компенсацией. Это связано с тем, что данный отпуск не приравнивается ко времени отдыха сотрудника, а является гарантией, обеспечивающей возможность получения образования.
Также работодатель один раз в год обязан оплатить проезд (туда и обратно) в учебное заведение работнику, который обучается на заочном отделении. При этом сотрудник должен обучаться в вузе или в учреждении среднего профессионального образования.
Проезд для обучения в вузе оплачивается в полном объеме, в учреждении среднего профессионального образования - в размере 50 процентов стоимости проезда.
Право обучающегося сотрудника на учебный отпуск закреплено на законодательном уровне. При этом Трудовым кодексом установлены условия, исполнение которых обязывает работодателя отпустить сотрудника на сессию.
Во-первых, выдвигаются требования к учебному заведению, в котором обучается сотрудник. Оно должно иметь государственную аккредитацию.
Во-вторых, в оплачиваемый учебный отпуск обязательно направлять тех сотрудников, которые получают образование соответствующего уровня впервые.
В-третьих, работающий студент должен показывать успехи в учебе. Устанавливая подобное условие, Трудовой кодекс не содержит разъяснений, что именно подразумевается под успешной учебой.
Трудовое законодательство устанавливает конкретные сроки учебного отпуска, который работодатель обязан предоставить сотруднику. Продолжительность зависит от целей предоставления отпуска и формы обучения. При этом в зависимости от основания отпуска он может предоставляться как с сохранением заработной платы на время сессии, так и без сохранения.
Вместе с тем по усмотрению работодателя указанные сроки могут быть продлены. Соответствующие ремарки должны содержаться в трудовом или коллективном договоре.
Для оформления учебного отпуска сотрудник должен написать заявление и приложить к нему справку-вызов, которая выдается в учебном заведении. К заявлению не предъявляется каких-либо требований, так что оно может быть написано в свободной форме, но обязательно должна быть указана цель учебного отпуска
Для того, чтобы работодатель был обязан оплачивать вам период отпуска вы должны писать заявление о сохранении за вами среднего заработка на период отпуска, а не за свой счет. В таком случае, в случае невыплаты вам денежных средств, вы вправе взыскать задолженность в судебном порядке. Также вы сможете обратиться в Инспекцию по труду и контролирующий орган привлечет работодателя к административной ответственности за нарушение требований законодательства о труде.