Оплата отгула

Михаил
,
Ейск
15.08.2014
Раздел: 
Трудовое право:

Я 30.05.14 г. был сокращен с работы. В течении всего времени неоднократно выходил на работу в выходные дни в связи со служебной необходимостью, что подтверждается приказами. Но в приказах есть пункт, согласно которому мне должны произвести оплату в одинарном размере и предоставить день отгула, никакого конкретного числа не указано. Дни отгула мне так и не были предоставлены( я не писал заявление на предоставление отгула). Теперь я потребовал у организации оплату отгула. Имею ли я на это право?

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Здравствуйте Михаил!
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если работнику не был предоставлен день для отдыха, работа в выходные дни подлежит оплате в двойном размере.
Таким образом, во время расчета при увольнении вам должна была быть произведена доплата за работу в выходные дни. При наличии задолженности, вы вправе обратиться в суд и взыскать ее с работодателя в судебном порядке, а также потребовать начисления на сумму задолженности неустойки за каждый день просрочки выплаты.