Оплата работы в выходной день

Елена,добрый день! Режим рабочего времени согласно ст.100 Трудового Кодекса РФ должен предусматриваться в Вашем трудовом договоре, коллективном договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка организации.В описанной Вами ситуации у Вас 8-ми часовой рабочий день (1 час перерыв), пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, один из которых приходится на пятницу,а второй - на субботу либо воскресенье.В силу ст.111 ТК РФ общим выходным рабочим днём является воскресенье.Но с учётом специфики Вашей работы, выходные могут приходиться на субботу либо воскресенье.Определённость выходных дней, ненормированный рабочий день устанавливаются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего распорядка организации.Ненормированный рабочий день (ст.101 ТК РФ) - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Вам нужно ознакомиться с вышеуказанными документами,
чтобы Вы могли знать: в какие выходные дни Вы можете отдыхать, относитесь ли Вы к категории работников, для которых установлен ненормированный рабочий день.Это Ваше право и Вы можете получить у Вашего работодателя копии этих документов.В отношении работы в последнюю пятницу месяца, то это также должно быть оговорено в Вашем трудовом договоре,коллективном договоре и правилах внутреннего распорядка, т.к. у Вас образуется один раз в месяц вместо пяти-дневной рабочей недели - шести-дневная с одним выходным днём.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Елена,если Вы будете работать в Ваш выходной день,каковым на сегодняшний день является пятница, то оплата Вашего труда должна быть произведена работодателем в двойном размере (ст.152 ТК РФ).Всего доброго.