Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Оплата сверхурочных работ
Здравствуйте!
Я началник отдела. Согласно трудового договора мне ежегодно предоставляется 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска как работнику с ненормированным рабочим днем.
Согласно ст. 101 ТК " работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени."
Фактически работы очень много, приходится работать практически ежедневно по 2-4 часа. Работодатель отказывается производить оплату сверхурочных работ, ссылаясь на ст. 101 и 119 ТК.
Вопрос: что значит "эпизодически" в ст. 101 ТК. Есть ли ограничения к привлечению работника с ненормированным рабочим днем к выполнению работ свыше нормальной по продолжительности за какой-либо период времени, например, аналогично ст.99 ТК? Можно ли руководствоваться этой статьей для работников по ст.101 ТК?
Ответил адвокат -
Васильева Людмила
Дмитрий,добрый день! В силу ст.101 ТК РФ при ненормированном рабочем дне работник, подчиняясь общему режиму работы учреждения или организации, может в интересах учреждения или организации:
1)быть вызван на работу в более раннее время, чем предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка;
2)задерживаться на работе для выполнения своих трудовых обязанностей сверх установленного рабочего времени. Согласия работника на привлечение к работе не требуется. Переработки за пределами установленной продолжительности рабочего времени возможны по распоряжению работодателя и должны носить эпизодический, но не систематический характер.Однако, ненормированный рабочий день не рассматривается как сверхурочная работа. Компенсация переработки при ненормированном рабочем дне осуществляется согласно ст.190 ТК РФ путем предоставления дополнительного отпуска.Основным признаком ненормированного рабочего дня является - работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ограничений по поводу продолжительности времени работы, которые определены в отношении лиц, работающих по совместительству - ст. 98 ТК, в сверхурочное время - ст. 99 ТК, в ст.101 ТК РФ не установлено. Работник может привлекаться к работе как до начала рабочего дня, так и после окончания рабочего дня.Привлечение к этой работе вызывается производственной необходимостью, обусловленной интересами организации и выполняемой работником трудовой функции.Для привлечения работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени необходимо издание распоряжения работодателем, при этом, должности привлекаемых работников должны быть включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.Работодатель не вправе поручать работнику выполнение работ, не определенных его трудовой функцией.
Согласно ст.99 ТК РФ при привлечении работника к сверхурочным работам требуется вынесение приказа (распоряжения) руководителя с указанием времени сверхурочных работ,перечня работ, которые должен выполнять работник, а также причин, вызвавших необходимость проведения таких работ. Одновременно в приказе (распоряжении) должна быть указана форма компенсации работнику за эти сверхурочные работы: повышенная оплата или предоставление отгула.Поэтому,если такого приказа или распоряжения о проведении сверхурочных работ - нет, то работа за пределами рабочего времени не может являться сверхурочной.Понятия ст.101 ТК РФ и ст.99 ТК РФ различны и их нельзя применять по аналогии.У Вас в трудовом договоре закреплено предоставление Вам трёх дней отпуска за ненормированный рабочий день,тем самым сам договор уже содержит указание на ненормированный рабочий день.Если Вы считаете,что работодатель нарушает Ваши права на труд и отдых, Вы вправе обратиться в государственную трудовую инспекцию и инспектор,проводя проверку работодателя по Вашей жалобе, не вправе разглашать сведения о Вас,как о заявителе.Всего доброго.
