Здравствуйте. История: Дело происходит в г. Москве. Я работал в прошлом году в компании ООО "..." - далее Компания. Зарплата была естественно "черная". В связи с проблемами у компании были частые задержки в выдаче ЗП, в связи с чем я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Долг у Компании по отношению ко мне на момент увольнения составил 210 000. В дальнейшем ушел Зам....
Оплата за совмещение должностей
работал на фирме с августа по май. в отделе нехватало людей и при нехватке единицы обязанности нехватающей рабочей единицы выполнял я. Так было в августе, январе, феврале,марте, апреле, В за совместительство сентябре и декабре заплатили за совмещение 20% оклада, в остальные месяцы нет. В мае уволился, но при разборе окончательного расчета(было много других необоснованных недоплат - возвращали через трудинспекцию - выяснил эту ситуацию
Как истребовать уплату за совмещение?
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Здравствуйте Олег!
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ.
Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
Поскольку в вашем случае размер доплаты не был согласован дополнительным соглашением к трудовому договору, вам придется доказывать объем и период выполнения дополнительной работы, и исходя из существующей на вашем предприятии тарифной ставки рассчитывать размер доплаты. Осуществив расчет, вы вправе заявить указанные требования в судебном порядке. Если у вас отсутствуют необходимые документы для осуществления расчета, они могут быть истребованы у работодателя по судебному запросу.
