Отпуск в первый год работы

Ольга
,
Санкт-Петербург.
30.09.2014

Добрый день , ... Помоги пожалуйста понять про отпуск в первый год работы .. У меня ситуация на работе , щас опишу какая ..... на новом месте работы я работаю с 05.11.13. , с 14.07.14 по 03.08.14 я беру отпуск - 3 недели , меня отпускают, подписывают заявление на эти 3 недели , с 04.08.14. выхожу на работу ...... а щас с 06.10. по 12.10. написано ещё заявление на отпуск..... это всё оговаривалась заранее ...... Меня щас вызывает отдел кадров и объясняет, что у меня до 04.11.14. вообще отпуска быть не должно ... т.е. расчётный год начнётся только с этого числа когда пройдёт год ..... предлогает написать заявление за свой счёт , раз его отменить нельзя мой отпуск ...... и говорит что я на 2015 год могу взять в счёт отпуска только неделю которую щас напишу за свой счёт , т.к. остальные дни я уже отгуляла ...... и в график отпусков на 2015 год они меня не включают.

Ответил адвокат -
Васильева Людмила

Уважаемая Ольга!В соответствии со ст.122 Трудового Кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.Прежде всего Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию либо в прокуратуру с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав и не включении Вас работодателем в график отпусков на 2015 год, так как в силу закона Вы имеете право на отдых и отпуск.Всего доброго.