Отработать две недели при увольнении

Алексей
,
Москва
29.10.2014
Раздел: 
Трудовое право:

Здравствуйте!
У меня такая ситуация устроился на работу водителем по трудовой книжке проработал 10 дней и захотел уволиться с фирмы подошел к начальнику он сказал я должен 3 дня отработать и не подписал заявление И сказал что 3 дня будет прогулы если я не выйду, и штрафы за каждый день 3000 рублей при официальной зарплате 14000 рублей в месяц, когда я подписывал трудовой договор там не было про штрафы написано ни чего. Законно ли это и как быть? Если можно развернутый ответ.

Ответил адвокат -
Васильева Людмила

Уважаемый Алексей!В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока (две недели) начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Согласно положений ст.81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится при наличии:
а) прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Таким образом, Алексей, Вам нужно отработать две недели при увольнении, а, если Вы не выйдете на работу,то Вас уволят за прогул.Всего доброго.