Добрый вечер! Скажите пожалуйста как происходит увольнение сотрудников при реорганизации предприятия путем слияния. Например у нас Прогимназия (начальная школа) присоединяется к Гимназии (средняя школа). И там и здесь существуют должности заместителей по учебной воспитательной и социальной работе. Каким образом должны быть уволены заместители директора Прогимназии? Директор Гимназии предлагает...
Ознакомление работника с записями в трудовой книжке
Здравствуйте.
Была сделана запись в трудовой об увольнении, страницу перевернули и в начале новой следующей страницы была написана
Строка С ЗАПИСЬЮ ОЗНАКОМЛЕНА и поставлена печать предприятия.
Является ли такая запись ошибкой при заполнении трудовой книжки?
Мне будет удобно если ответ я получу в письменном виде, по телефону не удобно говорить.
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Здравствуйте Татьяна!
В соответствии с п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
В связи с этим многие работодатели во избежание нарушения указанного требования при выдаче трудовой книжки работнику в случае его увольнения после внесения записи об увольнении предлагают ознакомиться с записями в трудовой книжке, оформленными за время работы в данной организации, и поставить подпись об ознакомлении с ними.
Таким образом, указанная запись ошибочной не является, ознакомление работника с записями в трудовой книжке не противоречит действующему законодательству.
