Перевод без согласия работника

ольга
,
Москва
27.01.2012

Здравствуйте.Я работаю в Сбербанке 9 лет. По работе все было хорошо план ежемесячно перевыполняла. По карьере стала ведущим специалистои и работаю администратором смены с графиком работы 13 часов через день. У нас поменялось руководство. 19 декабря 2011 года мне позвонил наш и.о. руководителя и сообщил что я временно переведена(ориентировочно до 31 декабря) в другой филиал без всяких объяснений. В том филиале меня поставили работать простым оператором с графиком работы по 8 часов каждый день. Хотя я подписывала другой график работы. Новый по 8 часов каждый день мне никто подписывать не давал и в приказе он не оговаривался. Приказ о моем переводе дали подписать 27 декабря попросив написать дату ознакомления - 19 декабря. Через 3 дня после моего временного перевода - на мое место( администратора) куратор прислал другого человека. 27 декабря руководительница другого филиала сказала мне что меня перевели к ним навсегда (это при условии если я ей понравлюсь. Вечером дома я упала в обморок и получила травму плеча. с 28/12/11 я на больничном. 24/01/12 меня вызвали на работу подписать приказ от 29/12/11 о моем временном переводе с 01/01/12 по 31/01/12 в тот же филиал. Из всех разговоров я поняла что мое место обещано той самой сотруднице которую перевели в мой филиал. Я с ней лично разговаривала. Скоро мне выписываться заместитель руководителя мне передала что перед тем как выйти на работу - я должна подъехать к куратору (который меня и засылает постоянно в другой филиал). Меня устраивает работа в моем филиале и я не хочу никуда переводиться. Правомерны ли действия куратора - перевод без согласия работника в другой филиал во время больничного и требовать чтобы я приходила его подписывать во время болезни.И почему я должна после выписки с больничного перед тем как выйти на работу - прийти к куратору на беседу. Мне просто не дают работать. Что мне делать.

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Здравствуйте, Ольга.
В соответствии со ст. 72. 1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч. 2,3, ст. 72.2, - т.е. не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой измнения условий трудового договора.
Также, в силу ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Соответственно, исходя из Вашего письма, Ваши права нарушены, рекомендуем обратиться к нашему адвокату для консультации и выработки правильной позиции.