Добрый день. В фирме где я работаю (сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 15 лет) сменили юридический адрес и не уведомили меня об этом (кроме меня на тот момент работал только директор). А потом продали организацию лицу с пропиской в другом регионе также не уведомив меня о смене собственника. Правомерно ли это? Могу ли я добиться признания недействительными этих действий (смену...
Перевод на нижеоплачиваемую должность
В каком случае меня могут временно перевести на должность ниже с меньшей зарплатой без моего согласия? Пришел новый руководитель, для своего сотрудника ему нужно моя должность. Мне было прямо предложено уволиться по собственному. После моего отказа, мне было сказано, меня переведут в административном порядке без моего согласия. Правомерно ли это и какие мои дальнейшие действия?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Екатерина!
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (ст. 72.1 ТК РФ), а именно:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Если работник переводится без его согласия, а именно в случаях катастроф, аварий и так далее или в случаях простоя, работодатель производит оплату труда работника не ниже среднего заработка по прежней работе.
Если инициатива исходит от работодателя и работник не возражает против такого перевода, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором желательно указывать причину перевода.
Поскольку ТК РФ установлены конкретные случаи, когда при переводе на нижеоплачиваемую должность за работником сохраняется заработок не ниже, чем был на прежней работе, в остальных случаях данная норма не применяется.
Таким образом, приказ о переводе вас на нижеоплачиваемую должность при отсутствии у работодателя указанных выше оснований вы можете обжаловать в судебном порядке.
