Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем

Александр
,
Москва
18.04.2014

Добрый день! В данный момент я работаю в компании, которая юридически и фактически находится в городе Москва. В мае месяце наша компания перезжает в Московскую область, куда мне добираться крайне тяжело и неудобно. Денежную компенсацию за проезд фирма выплачивать не собирается. Я хотел бы уволиться, но с компенсацией за 2 месяца. Сократить меня на работе не могут, т.к. я официально являюсь многодетным отцом (3 несовершеннолетних детей). Могу ли я по закону рассчитывать на увольнение, но с выплатой зп а 2 месяца?

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Здравствуйте Александр!
О своем решении перевестись в другую местность работодатель должен сообщить работнику, указав новый адрес, и предложить перевод. Перевод допускается только при наличии письменного согласия работника. В отличие от предупреждения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в связи с организационными или технологическими изменениями условий труда (ст. 74 ТК РФ), Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя сообщать свое решение о переезде в другую местность в письменной форме.
Действия работодателя, принявшего решение переехать в другую местность, не регламентированы Трудовым кодексом РФ. Поскольку процедура информирования работников о перемещении работодателя в другую местность при сохранении прежних условий трудового договора законом не определена, сроки и механизм решения с работниками данного вопроса работодатель определяет самостоятельно.
Если населенный пункт, в который переводится работодатель, незначительно удален от прежнего места нахождения организации и расстояние до него позволяет работнику продолжить работу без смены места жительства, в случае согласия последнего на работу в таких условиях предусмотренные ст. 169 ТК РФ гарантии работодатель предоставлять не обязан.
Помимо причитающейся заработной платы и компенсаций за неиспользованные отпуска работодатель должен выплатить работнику, увольняемому по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
При согласии работника на перевод в другую местность вместе с работодателем стороны заключают дополнительное соглашение и работодатель издает приказ о переводе работника.
Таким образом, вы не можете требовать выплаты вам зарплаты за 2 месяца, поскольку у вас не происходит ни сокращение численности, ни скращение штата.