Перевод сотрудника в другую местность

Айгуль
,
Москва
08.05.2012

здравствуйте!
Не подскажете у меня вот такая ситуация. Я работаю библиотекарем сельского округа в местном исполнительном органе. Теперь меня переводят в райцентр "Центральную библиотеку". Должность и функциональные обязанности не меняются. но буду числиться уже у них.
Теперь хотела узнать кадровику делать приказ о моем переводе и как можно сделать примерно. Еще запись в трудовую книжку вносится?
Заранее благодарю!

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Подвидом постоянного перевода следует назвать переезд работника вместе с работодателем в другую местность, то есть в другой населенный пункт. В этом случае требуется письменное согласие работника на перевод. Хотя заключение нового трудового договора и в подобной ситуации не требуется. Ведь стороны остаются прежние, изменяется лишь место нахождения работодателя и соответственно рабочее место работника. В связи с чем достаточно внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключив в письменной форме соглашение об изменении существенных условий трудового договора, в частности места нахождения работодателя и рабочего места работника с указанием нового структурного подразделения. В такой ситуации в трудовой книжке работника следует сделать запись о переводе на работу в другую местность в связи с перемещением работодателя. Естественно, до внесения записи в трудовую книжку работника необходимо издать приказ (распоряжение) на основании заключенного с работником соглашения об изменении содержания трудового договора в связи с перемещением работодателя в другую местность.
Однако, в вашем случае, как мы поняли, у вас будет другой работодатель. Следовательно, действующий трудовой договор подлежит прекращению, а с новым работодателем - заключению, в трудовой книжке и приказах отображаются принятые решения