Добрый вечер! Скажите пожалуйста как происходит увольнение сотрудников при реорганизации предприятия путем слияния. Например у нас Прогимназия (начальная школа) присоединяется к Гимназии (средняя школа). И там и здесь существуют должности заместителей по учебной воспитательной и социальной работе. Каким образом должны быть уволены заместители директора Прогимназии? Директор Гимназии предлагает...
Перезаключение срочного трудового договора
Я работаю в государственной организации по срочному трудовому договору который составлен на 2 месяца, и по истечению срока происходит перезаключение срочного трудового договора нам их продливают еще на 2 месяца, и так уже 3-ий раз, запись в трудовую книжку ни кто не делает,больничный не оплачивают,ну и отпуск также не ждать.Правомерно ли это? И сколько по закому можно продливать срочные договора?
Ответил адвокат -
Капитонова И.А.
Ирина! В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается только в определенных случаях и с определенной категорией лиц, перечисленных в данной статье. Если Вы не относитесь ни к одной из категорий работников, указанных в ст. 59 ТК РФ, то установление срока в договоре неправомерно. Вам следует признавать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, как правило это делается в судебном порядке.
Рекомендуем вам воспользоваться помощью наших адвокатов в составлении искового заявления, поскольку ваше требование будет иметь перспективу при грамотном его оформлении
