Подача в суд на работодателя

Олег
,
Смоленск
08.07.2015

При получении зарплаты обнаружил не понятный вычет, зам.директора объяснила, что это за недостачу и погашать задолженность придется таким способом еще несколько месяцев. О недостаче я узнал перед зарплатой, как она образовалась мне не могли объяснить. Руководитель предложил мне у уволиться по собственному желанию с завтрашнего дня и на работу больше не приходить. Мне ничего не оставалось делать и я написал заявление. Предвидя не порядочность руководства заявление на увольнение я написал в двух экземплярах и попросил один, с отметкой о принятии заявления, отдать мне на руки на что зам.директора ответила что заявление принято и директор завтра его подпишет. На завтра при получении трудовой книжки мне предложили подписать документ о моем согласии вычета денег. Подписать я отказался и мне сразу же выдали трудовую со статьей, оказывается стать была уже записана, правда не понятная 88 ч.6 п. а. Так же мне отказались выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 месяцев

Ответил адвокат -
Королева С.О.

Здравствуйте Олег!
Описанные вами нарушения со стороны работодателя являются основанием для вашего обращения в суд с исковым заявлением об изменении формулировки причины увольнения и взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу
Если работодатель имеет к вам встречные требования имущественного характера, связанные с недостачей, он имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Таким образом, рекомендую вам обратиться к адвокату за помощью в составлении искового заявления и ведении судебного процесса. Расходы на оплату услуг адвоката, понесенные вами по делу, подлежат взысканию с ответчика при удовлетворении вашего иска.